单选题面试开始时，应（）A 从应聘者可以预料到的问题开始发问B 采用灵活的提问和多样化的形式C 根据简历或申请表中的疑点提问D 做好面试记录准备工作

题目

单选题

面试开始时，应（）

从应聘者可以预料到的问题开始发问

采用灵活的提问和多样化的形式

根据简历或申请表中的疑点提问

做好面试记录准备工作

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第1题：

面试开始时应从应聘者（）开始发问。

A．可以预料的问题

B．最预想不到的问题

C．最难于回答的问题

D．简历中有疑问的地方

正确答案：A

第2题：

面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：()

A.先入为主

B.窥豹一斑

C.像我效应

D.晕轮效应

本题答案：A

第3题：

下列关于求职面试的礼仪知识描述,正确的是()。

A.求职面试交谈时应自信、稳重

B.求职面试自我介绍应尽可能的面面俱到

C.求职面试中求职者应将双手交叉与胸前或者倒背于胸后

D.求职者面试结束后应缠着主考官争取被录用的机会

参考答案：A

第4题：

在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是（）。

A.模式化面试

B.压力式面试

C.非指导性面试

D.心理测试

正确答案：A
A【解析】面试有模式化面试、非指导性面试、状况面试、压力式面试等多种方式，在面试开始时，首先请应聘者简单介绍自己情况的面试模式是模式化面试。故答案为A。

第5题：

面试中常犯的错误有（）

A．面试目的不明确

B．不清楚合格者应具备的条件

C．面试缺少整体结构

D．偏见影响面试

E．面试问题设计不合理

正确答案：ABCD

第6题：

在面试的方法技巧中,面试中面试官应如何把握“听”。

参考答案：(1)要善于发挥主考人员人体语言的作用。(2)主考人员要善于把握和调节被测评人员的情绪。(3)要注意应试者的身体语言。(4)注意倾听，不要随意打断应试者。(5)主考官要表现优良的教养和修养。

第7题：

面试开始时应从应聘者（）开始发问。

A 可以预料到的问题

B 最预想不到的问题

C 最难于回答的问题

D 简历中有疑问的地方

正确答案：A

第8题：

在对求职者进行面试时，面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是( )。

A. 从日常性的寒暄切入，努力创造一种和谐轻松的面试氛围

B. 关注求职者在面试刚开始时的表现，以此作为面试成绩的重要确定依据

C. 深入考察求职者的求职动机

D. 认真阅读求职者的求职申请表，以发现表明简历造假的迹象

参考答案：A

第9题：

在面试中常犯的错误有()。

A、面试费用超出计划

B、面试目的不明确

C、不清楚合格者应具备的条件

D、面试缺少整体结构

E、偏见影响面试

参考答案：BCDE

第10题：

在面试过程中。为了缓解紧张的气氛,消除应聘者的心理压力,面试开始时,应采用（）的提问方式。

A．假设式

B．清单式

C．开放式

D．举例式

正确答案：C

面试开始时，应（）

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