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“将被调查者工资单上的应发金额数加上每月奖金发放统计表上他所得的奖金数额就是他的收入状况”是（）

题目
单选题
“将被调查者工资单上的应发金额数加上每月奖金发放统计表上他所得的奖金数额就是他的收入状况”是（）
A

测量客体

B

测量内容

C

测量法则

D

数字和符号

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相似问题和答案

第1题：

( )是指消费者每月所得的货币收入总额，包括( )和工资以外的( )收入。

A. 分红

B. 总收入

C. 奖金

D. 工资

E. 其他


正确答案:BDE

第2题：

关于奖金的说法不正确的是()。

A.奖金的名目应尽量多，以最大地提高职工积极性

B.奖金的数额不宜过小，以提高奖励的效价

C.奖金取得的条件不宜过严或过宽，以保证必要的期望值

D.奖金发放还要密切联系企业或部门的经济效益


参考答案：A

第3题：

关于12月王教授取得的工资和奖金收入，以下说法中正确的是（ ）。 A．12月王教授取得的工资和奖金收入应缴纳个人所得税额为185元 B．12月王教授取得的工资和奖金收入应缴纳个人所得税额为505元 C．12月王教授取得的工资和奖金收入应缴纳个人所得税由本人于年末缴纳 D．12月王教授取得的工资和奖金收入应缴纳个人所得税由本单位代扣代缴


正确答案：AD
个人所得税计算如下：(3 000+3 400-3 500)×10%-105=185元。个人所得税由单位代扣代缴。故选AD。

第4题：

纳税人取得的全年一次性奖金单独作为一个月()计算纳税，并由扣缴义务人在发放时代扣代缴。

A:工资薪金所得
B:偶然收入所得
C:其他收入所得
D:额外收入所得

答案：A
解析：
纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

第5题：

某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖金的标准是根据岗位等级而定的，职级越高，奖金越多。月奖与考核不挂钩，实际上是工资的补充。年底奖金：管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的，但有时不能兑现。

业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。

结合案例，设计一个合理的薪酬分配方案。


正确答案：
薪酬分配方案示例如下：
(1)明确薪酬分配的基本原则：竞争力原则、公正性原则、激励原则、成本控制原则。
(2)分析原方案中存在的问题：
①月奖与考核不挂钩（只与职级有关）。使得考核标准不明确，考核结果不公平，月奖的激励作用也很难显现。
②各部门年底奖金分配方式不统一。如财务部的年底奖金是年底双薪，业务部门的总奖金是按部门业绩提成的。从而造成不同部门间员工心理不平衡。
③业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。致使业务部门奖金分配混乱，无章可循。
(3)制定新方案
①明确企业的薪酬政策与目标
明确企业的薪酬政策与目标，企业薪酬政策必须与企业的总体人力资源策略相匹配，保持一致性。
②工作岗位分析与评价
工作岗位分析与评价，是制定科学合理的工资制度的前提和依据。通过工作岗位分析与评价，能够明确岗位的工作性质、所承担责任的大小、劳动强度的大小、工作环境的优劣以及劳动者所应具备的工作经验、专业技能、学识、身体条件等方面的具体要求。对企业内各个层次和职级的工作岗位的相对价值做出客观的评价，并以岗位评价的结果作为确定企业基本工资制度的依据。
③不同地区、行业和不同类型企业的薪酬调查
通过必要的市场调查，充分了解和掌握企业外部的各种薪酬影响因素，包括劳动力市场上人才竞争与供给状况、各行业的薪资水平以及其他企业所设立的薪酬福利保险项目等．以确保企业的薪酬制度对外具有一定的竞争性．对内具有一定的公平性。
④企业工资制度结构的确定
根据工作岗位分析与评价和薪酬调查的结果，以及企业的实际情况，可以确定本企业各级员工的工资结构，规划各个职级的工资幅度、起薪点和顶薪点等关键性指标。明确各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系，通常这种关系用“工资结构线”来表示。
⑤设定工资等级与工资标准
将众多类型的岗位工资归并组合成若干等级，形成一个工资等级系列，确定企业内各岗位的具体工资范围。一般来说，各个等级的工资范围，变化幅度不一定相同，属于不同工资等级岗位的实付工资可能相同，属于同一工资等级的岗位，其实付工资可能不同。

第6题：

奖金发放是提案活动的一种标准化奖励形式,在发放奖金时应注意()。

A.对奖金的数额要进行科学设计，不要设置过高的金额

B.要用现金发放，不要打到工资里面

C.奖金发放的时间要标准化，一般每月发一次

D.以上都包括


答案D

第7题：

员工福利计划安排的税收筹划方式不包括:()

A.将福利纳入工资、薪金中集中发放

B.将员工工资、薪金收入所得福利化、保险化

C.分月发放奖金、分次支付劳务报酬

D.试行年薪制


参考答案：A

第8题：

关于2009年12月王教授取得的工资和奖金收入，以下说法中正确的是( )。

A．2009年12月王教授取得的工资和奖金收入应缴纳的个人所得税税额为535元

B．2009年12月王教授取得的工资和奖金收入应缴纳的个人所得税税额为505元

C．2009年12月王教授取得的工资和奖金收入应缴纳的个人所得税由本人于年末缴纳

D．2009年12月王教授取得的工资和奖金收入应缴纳的个人所得税由本单位代扣代缴


正确答案：AD

第9题：

某有限责任公司，2009年预计给职工人均发放的工资及奖金为50000元，在制定具体的职工工资及奖励计划时，特向注册税务师进行咨询，考虑到职工个人所得税负担问题，制定了以下三个具体的方案，请您作为注册税务师对以下方案进行分析，并做出选择。

方案一：每月发放工资l900元，年终一次性发放奖金27200元。

方案二：每月发放工资2000元，6月发放奖金13000元，l2月发放奖金13000元。

方案三：每月发放工资4000元，年终一次性发放奖金2000元。


正确答案：
方案一：
月工资不用缴纳个人所得税。
年终一次性奖金应纳个人所得税：
[27200-(2000-1900)]÷12=2258.33(元)，适用税率15%，速算扣除数125元。
应纳个人所得税=27200-(2000-1900)]×15%-l25=3940(元)
方案二：
每月不用缴纳个人所得税。但6月和l2月发放的奖金只能选择一个月份按照年终一次性奖金计算个人所得税，则另一个月的奖金与工资应当合并计算个人所得税。
(13000+2000-2000)x20%-375=2225(元)
按照年终奖金计算的个人所得税：
13000÷12：1083.33(元)，适用税率10%，速算扣除数25元。
13000×10%-25=1275(元)
共计应纳个人所得税=2225+1275=3500(元)
方案三：
1～12月每月工资应纳个人所得税=(4000-2000)×10%-25=175(元)
12月发放的年终一次性奖金应纳个人所得税：
2000÷12=166.67(元)，适用税率5%。
应纳个人所得税=2000×5%=lOO(元)
共计应纳的个人所得税=175×12+100=2200(元)
综上所述，应当选择方案三。

第10题：

胡某就职于境内某建筑公司，每月缴纳“三险一金”2000元，2019年1月公司对其发放了当月工资16000元，2月公司对其发放了当月工资15000，并发放了2018年全年一次性奖金54000元（选择不并入综合所得，单独计算全年一次性奖金），则胡某2月应预扣预缴和缴纳的个人所得税为（ ）元。

A、5190
B、5430
C、5700
D、8000

答案：B
解析：
①2019年1月应预扣预缴的个人所得税＝（16000－5000－2000）×3％＝270（元）
②2019年2月应预扣预缴的个人所得税＝（16000＋15000－5000×2－2000×2）×3％－270＝240（元）
③54000÷12＝4500，确定的适用税率10％，速算扣除数210，全年一次性奖金应缴纳的个人所得税＝54000×10％－210＝5190（元）
综上，胡某2月应预扣预缴和缴纳的个人所得税＝240＋5190＝5430（元）。

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