第1题：
A.集体防护
B.工程技术
C.个体防护
D.健康管理
第2题：
A、劳动保护
B、劳动条件
C、职业病危害防护
D、职业病危害补偿
第3题：
第4题：
下列不属于劳动合同应当具备的条款是（）。
第5题：
劳动合同应当具备以下条款。 （）
A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
C.安全生产状况；
D.劳动报酬、社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
E.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；
第6题：
A、用人单位的基本情况
B、职业危害因素监测记录
C、工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数
D、法律、法规和规章规定的其他文件、资料
第7题：
签订劳动合同具备()条款。
必备条款也称法定条款，《劳动合同法》规定，劳动合同内容只有具备以下情形才具有法律效力：一用人单位的名称、住所和法人代表或主要负责人;二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;三劳动合同期限;四工作内容和工作地点;五工作时间和休息休假：六劳动报酬;七社会保险;八劳动保护、劳动条件和职业危害防护;九法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
A.劳动合同期限及法律法规应纳入劳动合同的其他事项
B.劳动保护、职业危害防护
C.劳动报酬
D.用人单位名称、住所
第8题：
A.学习和掌握相关职业卫生知识
B.遵守有关劳动保护的法律、法规和操作规程
C.正确使用和维护职业中毒危害防护设施及其用品
第9题：
用人单位违反法律有关建立职工名册规定的，应当承当什么法律责任？
第10题：
用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的法律责任是什么？