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人力资源经理在选拔工具中的排列顺序依次为：（）、（）、（）、口头推荐、能力倾向、成就测试、（）、推荐信。

题目
填空题
人力资源经理在选拔工具中的排列顺序依次为：（）、（）、（）、口头推荐、能力倾向、成就测试、（）、推荐信。
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第1题：

下列关于推荐信的说法正确的是()

A. 推荐信一般都是个人写给单位的

B. 推荐信可分为自荐信和他荐信

C. 推荐信中要尽量渲染被推荐人的优点和长处

D. 任何人都可以写推荐信


正确答案：B

第2题：

目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（ ）。

A.—般能力倾向成套测试 B.鉴别能力倾向成套测试
C.感情能力倾向成套测试D.机械倾向测试 E.文书倾向测试


答案：A,B,D,E
解析：

第3题：

心理测试中的能力测试一般包括（ ）

A．普通能力倾向测试

B．心理运动机能测试

C．特殊职业能力测试

D．行为能力倾向测试

E．思维能力倾向测试


正确答案：ABC

第4题：

简述推荐表与求职信、推荐信的区别。


正确答案: （1）毕业生就业推荐表具有代表校方向用人单位推荐毕业生的作用，推荐方是学校，具有严肃性和权威性。
（2）求职信，也称自荐信，是毕业生在收集到需求信息后有目的地向用人单位作的自我介绍。它是针对特定单位的特定人写的，主要表述求职者的主观愿望和特长，以求吸引招聘者的注意力，取得面试机会。
（3）推荐信通常是由学校或院系领导、知名学者、政府要员、相关行业权威人士或社会名流凭其个人的良好信誉和声望向用人单位推荐毕业生的信函。在层次较高的文化单位、科研单位和科技技术水准较高的企业引进高层次人才时推荐信使用得比较多。书写推荐信内容应注意实事求是，指出专长，说清不足，这样才能增加推荐信的可信度。

第5题：

材料筛选法就是通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。 其具体形式是（ ） 。

A 、 推荐信
B 、 调查问卷
C 、 工作报告
D 、 背景调查
E 、 履历分析

答案：A,D,E
解析：
材料筛选法是指通过一些材料信息来考察和选拔人才的方法。 申请表、 履历分析、 证明材料、 推荐信、 背景调查等都是材料筛选法的具体形式。 材料筛选法主要依据应聘者个人的基本信息及背景材料， 因而必须与其他人才选拔方法如面试、 笔试等方法结合使用， 才能取得令人满意的效果。

第6题：

对智力和能力倾向的测试属于（ ）。

A.学业成就测试
B.职业兴趣测试
C.职业能力测试
D.职业人格测试

答案：C
解析：
职业能力测试也可以划分为一般能力(智力)测试和特殊能力(能力倾向)测试。

第7题：

内容效度适用于下列哪些测验？( )

A.成就测验
B.某些用于选拔和分类的职业测验
C.能力倾向测验
D.人格测验

答案：A,B
解析：
心理测量的基本理论；经典测量理论；测量的信度与效度。 内容效度是指一个测验实际测到的内容与所想要测量的内容之间的吻合程度。成就测验主要是测量被试掌握某种技能或学习某门课程的程度。某些用于选拔和分类的职业测验所测的主要是实际工作所需的知识和技能。A、B选项与内容效度的定义吻合，而结构效度适用于C、D选项。

第8题：

使用两个以上树脂锚固剂时,其排列顺序为( )

A、自上而下依次为超快、快、中、慢速

B、自上而下依次为慢、中、快、超快

C、不需按顺序排列


参考答案：A

第9题：

目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。

  • A、一般能力倾向成套测试
  • B、鉴别能力倾向成套测试
  • C、感情能力倾向成套测试
  • D、机械倾向测试
  • E、文书倾向测试

正确答案:A,B,D,E

第10题：

人力资源经理在选拔工具中的排列顺序依次为：（）、（）、（）、口头推荐、能力倾向、成就测试、（）、推荐信。


正确答案:面谈；申请表；成绩记录；心理测验

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