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结构效度分析的具体方法有（）

题目
多选题
结构效度分析的具体方法有（）
A

排除法

B

相关法

C

咨询法

D

逻辑分析法

E

多元分析法

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第1题：

结构效度评价主要用( )。

A.效度分析

B.信度分析

C.证实性因子分析

D.专家评议

E.内容效度


答案：C

第2题：

使用因素分析法鉴定所测的心理特质，获得的是测验的

A.内容效度
B.表面效度
C.结构效度
D.效标效度

答案：C
解析：
因素分析法可以作为测验结构效度的验证方法。

第3题：

计算哪种效度时,一般用因子分析?( )

A.结构效度

B.表面效度

C.内容效度

D.效标关联效度


参考答案：A

第4题：

分析和检验观更可靠性常用的方法有（）

  • A、测验再测验法和裂半法
  • B、内容效度和统计效度
  • C、内容效度和结构效度
  • D、积差相关法

正确答案:A

第5题：

分析测试内容与预测内容之间的一致性程度，这种测试效度的方法叫（）

  • A、效标关联度
  • B、内容效度
  • C、结构效度
  • D、预测效度

正确答案:B

第6题：

分析构思效度时，可以采用的测验间比较方法有()。

A:内容效度
B:相容效度
C:区分效度
D:因素分析法

答案：B,C
解析：
构思效度的评估方法除了对测验本身的分析外，还可以借助测验间的相互比较的方法，常用的方法有相容效度（与已有成熟测验的相关）与区分效度（与无关的测验不相关）。因素分析法虽然也是建立构思效度的常用方法，但是它是通过对一组测验进行因素分析，找出影响测验分数的共同因素，然后与最初设想的因素相比较，从而对构思效度验证的方法，该法并不是测验间的比较方法。内容效度是指测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。由于这种效度和测验的内容相关，所以又被称为内容消毒。因此该题应选B和C。

第7题：

效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。

  • A、内容效度
  • B、预测效度
  • C、结构效度
  • D、方法效度

正确答案:B

第8题：

效度的类型有多种,在教材中提到的有()。

A.表面效度

B.空间效度

C.外部效度

D.内部效度

E.分析效度


正确答案:ACD

第9题：

效度检验的方法有表面效度、准则效度、结构效度三种。


正确答案:正确

第10题：

计算哪种效度时，一般用因子分析？（）

  • A、结构效度
  • B、表面效度
  • C、内容效度
  • D、效标关联效度

正确答案:A

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