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某单位一职工因病死亡，此前他的父亲因工死亡，他的母亲已享受了相应的社会保险待遇。这一职工因病死亡之后，他的母亲还能不能再

题目
问答题
某单位一职工因病死亡，此前他的父亲因工死亡，他的母亲已享受了相应的社会保险待遇。这一职工因病死亡之后，他的母亲还能不能再享受一份社会保险待遇？
参考答案和解析
正确答案： 按政策和情理不能。一个供养人可以有一个以上的供养直系亲属，但一个受供养的直系亲属只能有一个供养人。他的父亲因工死亡后，其母亲已经列为他父亲的供养直系亲属，享受了应得的社会保险待遇，既然死者之母早已列为他父亲的供养直系亲属，当然就不能再列为死者的供养直系亲属。同一项社会保险待遇，不能双重享受。
解析： 暂无解析
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第1题：

因工死亡职工的供养亲属是指( )。

A、因工死亡职工的姻亲

B、因工死亡职工的血亲

C、因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属


参考答案：C

第2题：

职工因工死亡待遇有哪些？


正确答案: 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或
者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

第3题：

某企业职工甲参加职工基本养老保险,后甲因病死亡,则甲不能获得任何利益。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：错误

第4题：

工伤保险死亡补偿时，供养亲属抚恤金仅支付给（）。

  • A、因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属
  • B、因工死亡职工生前提供一般生活来源的亲属
  • C、因工死亡职工生前无劳动能力的亲属
  • D、因工死亡职工生前有劳动能力的亲属

正确答案:A,C

第5题：

职工因病或非因工死亡后，哪些供养直系亲属可享受生活困难补助费，参保的企业退休人员死亡后享受哪些待遇？


正确答案: 职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹中，依靠死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养直系亲属生活困难补助费：
（1）完全丧失劳动能力的；
（2）死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；
（3）死亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；
（4）死亡职工子女未满18周岁的；
（5）死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；
（6）死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的；
（7）死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。
参保的企业退休人员因病或非因工死亡，且在实行火葬的地区，按规定实行火葬的，应享受丧葬补助费、一次性抚恤费和供养直系亲属生活困难补助费。

第6题：

职工因工死亡的待遇标准是如何规定的？


正确答案: 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应当高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围按照国务院社会保险行政部门的规定执行。
（三）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。

第7题：

遗属津贴的项目和标准，多参照（）的有关待遇规定办理

  • A、原单位劳资部门的规定
  • B、当地职工因病死亡
  • C、当地职工因工死亡
  • D、原单位主管部门规定

正确答案:B

第8题：

职工因工死亡,其近亲属享受哪些待遇?


参考答案：职工因工死亡,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金,具体标准如下:　　第一、丧葬补助金为六个月的工伤保险基金统筹地区上年度职工月平均工资。　　第二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。　　第三、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。　　伤残职工在停工留薪期间内因工伤导致死亡的,其近亲属享受丧葬补助金的待遇。一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。

第9题：

某单位一职工上班半小时后称身体不舒服，回家休息至上午11点时死亡。现家属要求按因工死亡处理，理由是他是在工作时间内发病的，请问能按工伤处理吗？说明理由。


正确答案: 不能。该职工上班仅称身体不舒服，未确定为突发病，既未立即死亡，也未经医院抢救，根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，他不具备“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”应视同工伤这一条。根据该条，职工突发疾病死亡，要视同工伤，必须具备两种情况中的一种：一是，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病病死在工伤岗位上；二是，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病没有当时死亡，而是经过抢救以后，在48小时之内死亡的。对比条例，该职工不符合这两种情况，故不能按工伤处理。

第10题：

职工因工死亡，其直系亲属可以领取什么待遇？


正确答案: 职工因工死亡，其直系亲属可以按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全*国城镇居民人均可支配收入的20倍

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