一企业内退人员在另一单位找到工作,原企业不知情,继续为他缴纳工伤保险费,现在他发生了工伤,应由哪个企业申请工伤认定?待遇

题目
问答题
一企业内退人员在另一单位找到工作,原企业不知情,继续为他缴纳工伤保险费,现在他发生了工伤,应由哪个企业申请工伤认定?待遇怎么支付?
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第1题:

企业职工是工伤保险法律关系的主体。下列说法中正确的是( )。

A.企业职工享有获得工伤保险待遇的权利,负有缴纳工伤保险费的义务

B.企业职工的供养亲属在企业职工因公受伤时也是工伤保险法律关系的权利主体

C.企业职工虽然依法享有获得工伤保险待遇的权利,但不承担缴纳工伤保险费的义务

D.依照我国现行法律规定,企业职工应当与企业共同分担缴纳工伤保险费的义务


正确答案:C

第2题:

关于工伤保险,以下表述中,不正确的是()。

A、由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费

B、职工因工伤原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇

C、经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇

D、自残也属于工伤


答案:D

第3题:

以下说法正确的是( )

A.职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治

B.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率

C.工伤保险费由用人单位缴纳

D.用人单位未在规定时限内申请工伤认定的,在此期间发生符合规定的工伤待遇费用由该单位负担


参考答案: ABCD

第4题:

职工单位未依法缴纳工伤保险费,若职工发生工伤事故,则无法享受工伤保险待遇。( )


答案:错
解析:
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。

第5题:

某企业职工张三,因工伤住院。下列相关说法正确的是:( )

A.如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费,则应由用人单位支付丁伤保险待遇
B.如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费,则可由保险行政管理部门责令单位支付工伤保险待遇
C.如其在工作期间因李四的原因导致工伤,而李四不支付工伤医疗费用,则由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿
D.如张三因心理原因拒不接受劳动能力鉴定的,停止享受工伤保险待遇

答案:A,C,D
解析:
考查工伤保险。法律依据为《社会保险法》第41~43条。B选项错在用人单位不支付的,不是责令用人单位支付,而是从工伤保险基金中先行支付。

第6题:

某企业职工张三,因工伤住院。下列相关说法正确的是:( )

A.如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费,则应由用人单位支付工伤保险待遇

B.如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费,则可由保险行政管理部门责令单位支付工伤保险待遇

C.如其在工作期间因李四的原因导致工伤,而李四不支付工伤医疗费用,则由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿

D.如张三因心理原因拒不接受劳动能力鉴定的,停止享受工伤保险待遇


正确答案:ACD
参见《社会保险法》第41~43条

第7题:

职工应当参加工伤保险,由( )缴纳工伤保险费,( )不缴纳工伤保险费。

A.职工,企业

B.用人单位,职工

C.人民政府,用人单位

D.企业,职工


参考答案:B

第8题:

工伤保险费应由生产经营单位( )缴纳。

A、员工自己

B、全部

C、企业及员工按比例分别缴纳


参考答案:B

第9题:

某企业职工张三,因工伤住院。下列相关 说法正确的是:( )
A.如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费,则应 由用人单位支付工伤保险待遇
B.如其所在单位并未依法缴纳工伤保险费,则可 由保险行政管理部门责令单位支付工伤保险待遇
C.如其是在工作期间因李四的原因导致工伤,而 李四不支付工伤医疗费用,则由工伤保险基金先行支 付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿
D.如张三因心理原因拒不接受劳动能力鉴定的, 停止享受工伤保险待遇


答案:A,C,D
解析:
。参见《社会保险法》第41 ~43条

第10题:

小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天,未遵守操作规程,导致手指被车床挤伤,花去医疗费2000元,两个月无法上班。小孙要求所在单位承担赔偿责任,单位认为小孙因个人过失导致受伤,因此不愿承担赔偿责任。双方一直自行沟通,均未向工伤认定机构申请工伤认定。8个月后,小孙向工伤认定机构申请工伤认定,被认定为工伤,单位不服。小孙伤情稳定后被鉴定为伤残9级,经查明单位并未为小孙缴纳工伤保险费。

关于工伤认定的说法正确的是()

A.小孙是在下班收工关闭车床时受伤,所以不能认定工伤
B.小孙在手指受伤的事故中存在过错,所以不应认定工伤
C.单位未为小孙缴纳工伤保险费,所以小孙不能认定工伤
D.小孙符合认定工伤的条件,应当认定工伤

答案:D
解析:
工伤保险的原则:所谓无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致,就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。案例中:小孙下班收工关闭车床时,因与同事聊天,未遵守操作规程,导致手指被车床挤伤,所以符合认定工伤的条件,应当认定工伤。

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