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对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。

题目
单选题
对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。
A

心理测验

B

面试

C

情境测验

D

试用

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()

A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验

答案：D
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

第2题：

学习能力测评的方式不包括()。

A:面试
B:投射测验
C:心理测验
D:情境测验

答案：B
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

第3题：

测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。

A．心理测验

B．品德测验

C．投射技术

D．情境测验


正确答案：C
考点：教材第84页

第4题：

(2015年11月)测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）?

A.心理测验
B.面试法
C.投射技术
D.情境测验

答案：A
解析：
P120
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

第5题：

学习能力测评的方式不包括（ ）。

A.面试
B.投射测试
C.心理测试
D.情境测验

答案：B
解析：
学习能力测评
在现在这个瞬息万变的时代，知识的更新速度极快，只有具有良好的学习能力，才能跟上时代的步伐，不被时代所抛弃。对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等。其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试

第6题：

对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。

A:面试
B:情景测验
C:智力测验
D:心理测验

答案：D
解析：
对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

第7题：

对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()

A:心理测验
B:面试
C:情境测验
D:品德测验

答案：A
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。

第8题：

对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。

A.面试
B.心理测验
C.智力测验
D.情境测验

答案：B
解析：
对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。因此，本题应该选B。

第9题：

测评学习能力的最简单有效的方法是（　　）。

A． 心理测验
B． 面试法
C． 投射技术
D． 情境测验

答案：A
解析：
A项，心理测验，是测评学习能力的最简单有效的方法，具体的应用形式是笔试；BD两项，对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等；C项，投射技术，是诱导被试者内心思想情感的一个手段，每当不宜直接提问或不宜暴露真正的研究目的时，便可以采用投射技术。

第10题：

对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（　　）。

A.面试
B.情景测验
C.智力测验
D.心理测验

答案：D
解析：
对学习能力测评，最简单的方法是心理测验。

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