心理测验
面试
情境测验
试用
第1题:
测评学习能力的最简单有效的方法是( )。
A.心理测验
B.品德测验
C.投射技术
D.情境测验
第2题:
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
施工天井有多种方式,其中普通法最为常见。
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()A 面试B 情景测验C 试用D 心理测验
对于学习能力的测评,可以有多种方法,如心理测验、面试、情境测验、试用等,其中最简单有效的方法是()。A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用
判断题施工天井有多种方式,其中普通法最为常见。A 对B 错
()是一种对管理能力测评的手段,又是训练管理者技能的一种有效方式A、素质测评B、人力开发C、评价中心D、人员测评
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A 心理测验B 品德测验C 投射技术D 情境测验
对学习能力的测评可以有多种方式,其中最为简单有效的是()A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用
知识测评的方法有很多种,其中最简单最有效的方式是()
对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是( )。A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验
知识测评可通过多种方式进行,最有效的方式是()。A、心理测试B、面试C、情景测验D、试用
填空题知识测评的方法有很多种,其中最简单最有效的方式是()