对于学习能力的测评,可以有多种方法,如心理测验、面试、情境测验、试用等,其中最简单有效的方法是()。
第1题:
第2题:
第3题:
测评学习能力的最简单有效的方法是( )。
A.心理测验
B.品德测验
C.投射技术
D.情境测验
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题对学习能力的测评可以有多种方式,其中最为简单有效的是()A 心理测验B 面试C 情境测验D 试用
人格测评的方法很多,具有代表性的、典型的人格测验的方法有()。A、自陈量表B、投射测验C、情境测验D、自我概念测验E、特殊能力测验
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是( )。[2015年11月、2012年5月二级真题]A 心理测验B 面试法C 投射技术D 情境测验
下列选项中,不属于学习能力测评的方式的是( )。A.面试 B.投射测试 C.心理测验 D.情境测验
单选题对于学习能力的测评,可以有多种方法,如心理测验、面试、情境测验、试用等,其中最简单有效的方法是()。A 心理测验B 面试C 情境测验D 试用
对学习能力的测评可以有多种方式,其中最为简单有效的是()A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用
单选题对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()A 面试B 情景测验C 试用D 心理测验
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是( )。A 心理测验B 品德测验C 投射技术D 情境测验
对员工的学习能力进行测评,最简单有效地方式是( )。A.面试 B.情景测验 C.智力测验 D.心理测验
知识测评方式主要有()A、心理测验B、面试C、情景测验D、试用E、问卷