心理测验
面试
情境测验
试用
第1题:
第2题:
第3题:
测评学习能力的最简单有效的方法是( )。
A.心理测验
B.品德测验
C.投射技术
D.情境测验
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是( )。[2015年11月、2012年5月二级真题]A 心理测验B 面试法C 投射技术D 情境测验
单选题可以反映求职者的能力特征,预测其发展潜能的测评方法是()。A 面试交谈B 调查法C 观察法D 心理测验
单选题知识测评可通过多种方式进行,最有效的方式是()。A 心理测试B 面试C 情景测验D 试用
知识测评的方法有很多种,其中最简单最有效的方式是()
下列选项中,不属于学习能力测评的方式的是( )。A.面试 B.投射测试 C.心理测验 D.情境测验
在人员素质测评理论与方法中,所有的测评方法中最简单且经济的方式是()。A、材料法B、调查法C、测验法D、面试交谈
单选题对学习能力的测评可以有多种方式,其中最为简单有效的是()A 心理测验B 面试C 情境测验D 试用
对于学习能力测评,可以有多种方式,其中最简单有效的是()A、面试B、情景测验C、试用D、心理测验
对学习能力的测评可以有多种方式,其中最为简单有效的是()A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用
测评学习能力的最简单有效的方法是( ) A、心理测验 B、面试法 C、投射技术 D、情境测验