组织
计划
分析
判断、决策
分派任务的能力和对工作环境的理解和敏感程度
第1题:
第2题:
第3题:
A、公共沟通能力
B、归纳提炼能力
C、创新能力
D、领导能力
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
单选题测评被试者的组织、计划、分析、判断、决策、分派任务的能力和对工作环境的理解与敏感程度的是评价中心中的()A 公文处理B 管理游戏C 小组讨论D 角色扮演
单选题在公文筐测试前()分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A 20B 25C 30D 35
多选题面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段,那么通过面试可以达到的效果有()。A了解被试者的仪表风度B了解被试者的知识的广度与深度C了解被试者的事业进取心D了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力E了解被试者的分析判断与综合概括能力
在公文筐测试前()分钟,由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A、20B、25C、30D、35
单选题在评价中心中主要用来测评人际关系处理能力情景模拟活动的方式()。A 公文处理B 小组讨论C 角色扮演D 管理游戏
公文处理主要测评被试者的()能力。A、组织B、计划C、分析D、判断、决策E、分派任务的能力和对工作环境的理解和敏感程度
主试给被试者提出一个题目,让被试者稍做准备后按题目要求进行发言,以便了解其有关的心理素质和潜在能力的测评方法是()。A、公文处理B、与人谈话C、角色扮演D、即席发言
测评被试者的组织、计划、分析、判断、决策、分派任务的能力和对工作环境的理解与敏感程度的是评价中心中的()A、公文处理B、管理游戏C、小组讨论D、角色扮演
主试人通过对被试者在不同角色情境中表现出来的行为进行观察和记录,测评其素质潜能,是评价中心中的()活动A、公文处理B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏
面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段,那么通过面试可以达到的效果有()。A、了解被试者的仪表风度B、了解被试者的知识的广度与深度C、了解被试者的事业进取心D、了解被试者的自我控制能力与情绪稳定能力以及语言表达能力E、了解被试者的分析判断与综合概括能力