适应发展
不相容岗位相分离
精简高效
合理配置
第1题：
为了保证会计工作的合规有效性，柜员岗位的配置要遵行互斥的原则。同时，岗位设置必须遵循“相互监督、相互制约、前台与后台分离、内勤与外勤分离”的原则。
第2题：
内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。
第3题：
公司内部部门和岗位的设置应当权责分明、相互制衡，这体现了基金管理公司内部控制应遵循的（ ）。
A．成本效益原则
B．有效性原则
C．独立性原则
D．相互制约原则
第4题：
会计岗位设置遵循（）原则，确保岗位间的制衡及有效监督。
第5题：
企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。
第6题：
岗位设置应基于正常情况的考虑，不能基于例外情况。这属于岗位设置原则中的（）
第7题：
从单位整体层面看，行政事业单位应当设置议事决策机制、岗位责任制、关键岗位轮岗机制等制衡机制，并确保经济活动的决策、执行和监督相互分离
第8题：
兴业银行金融市场同业专营投资业务经营运作须遵循（）相互分离原则，各岗位设置必须符合兴业银行内控管理要求，相互制衡，相互监督，严格防范操作风险。
第9题：
商业银行会计岗位设置应遵循什么原则？
第10题：
对会计机构及岗位设置中的精简高效原则描述错误的是（）