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（）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。

题目
单选题
（）指从被考核者发生工作关系的多方主体获得被考核者的信息，依次对被考核者进行多方位、多维度的绩效评估。
A

目标管理考核法

B

360度考核法

C

要素管理考核法

D

关键绩效考核指标法

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第1题：

影响绩效考核的因素有( )。

A、考核者状况

B、与被考核者关系

C、考核信息来源

D、考核周期

E、考核标准与方法


参考答案：ABDE

第2题：

对被考核者的绩效状况进行评定的是()。

A、考核计划

B、考核应用

C、考核实施

D、考核结果


正确答案：C

第3题：

绩效评估面谈的重点应放在( )

A.被考核者的人格

B.被考核者的性格

C.被考核者的形象

D.被考核者的工作表现与结果


参考答案D

第4题：

（ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

A.绩效考评
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效沟通

答案：A
解析：
绩效考评是绩效管理活动的中心环节，是管理人员与考评对象双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

第5题：

下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）

A.分析整理绩效考核结果
B.改进人力资源开发与管理工作
C.与被考核者沟通绩效考核结果
D.指出被考核者在绩效方面的问题
E.指导被考核者制订绩效改进计划

答案：C,D,E
解析：
绩效考核步骤中绩效考核结果的反馈阶段相关内容。这一阶段的主要任务是：上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导，故选CDE。

第6题：

如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由()组成。

A、被考核者的直接上级

B、被考核者本人

C、被考核者的同事

D、被考核者的下级

E、组成有代表性的绩效考核委员会


参考答案：AE

第7题：

某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的 多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此 行政机构运用的绩效评估方法是（ ）。

A.业绩评定表法
B.关键绩效指标法
C. 360度绩效评估法
D.目标管理法

答案：C
解析：
略

第8题：

企业之中绩效管理的参与者是（ ）

A．被考核者的上级

B．被考核者本人

C．被考核者的同事

D．被考核者的下级

E．企业的外部客户


正确答案：ABCD

第9题：

下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。

A.分析整理绩效考核结果
B.与被考核者沟通绩效考核结果
C.指出被考核者在绩效方面的问题
D.指导被考核者制订绩效改进计划

答案：A
解析：
本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。

第10题：

企业内部发起绩效考核的方式为（）

  • A、考核者主动决定对被考核者进行考核
  • B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核
  • C、年度内例行的绩效考核
  • D、被考核者主动要求考核者进行考核

正确答案:B

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