判断题绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。A 对B 错

题目

判断题

绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。

对

错

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第1题：

绩效评估面谈的重点应放在( )

A.被考核者的人格

B.被考核者的性格

C.被考核者的形象

D.被考核者的工作表现与结果

参考答案D

第2题：

影响绩效考核的因素有( )。

A、考核者状况

B、与被考核者关系

C、考核信息来源

D、考核周期

E、考核标准与方法

参考答案：ABDE

第3题：

在绩效考核方案设计中，确定考核者是一项重要的工作。一般情况下，被考核者的直接上级是当然的考核者。但是，为了减少考核的片面性，有时会增加关系部门的员工、被考核者下级、外部客户等作为非直接上级考核者。下列关于非直接上级考核者的论述，正确的是（）。

A．考核者一定要了解考核内容

B．所选盼考核者应对所考核岗位的管理有意义

C．同级考核者在评价被考核者时的主要工作是对所考核的内容进行事实确认

D．同级考核者在评价被考核者时要明确打出评价分数

E．关系部门同级考核，主要是考核被考核者的协作精神

正确答案：ABCE

第4题：

下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（）

A.分析整理绩效考核结果
B.改进人力资源开发与管理工作
C.与被考核者沟通绩效考核结果
D.指出被考核者在绩效方面的问题
E.指导被考核者制订绩效改进计划

答案：C,D,E

解析：

绩效考核步骤中绩效考核结果的反馈阶段相关内容。这一阶段的主要任务是：上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导，故选CDE。

第5题：

对被考核者的绩效状况进行评定的是()。

A、考核计划

B、考核应用

C、考核实施

D、考核结果

正确答案：C

第6题：

企业之中绩效管理的参与者是（）

A．被考核者的上级

B．被考核者本人

C．被考核者的同事

D．被考核者的下级

E．企业的外部客户

正确答案：ABCD

第7题：

如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由()组成。

A、被考核者的直接上级

B、被考核者本人

C、被考核者的同事

D、被考核者的下级

E、组成有代表性的绩效考核委员会

参考答案：AE

第8题：

绩效反馈面谈时应注意（）。

A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果

B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处

C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果

D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响薪酬的调整

E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划和工作目标

正确答案：BCE

第9题：

绩效反馈面谈（）。

A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处
C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果
E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划期内的工作目标和发展计划

答案：B,C,E

解析：

(P369) 本题考查绩效反馈面谈的技巧和程序。

第10题：

下列绩效考核活动中，不属于绩效考核结果反馈阶段的有（）。

A.分析整理绩效考核结果
B.与被考核者沟通绩效考核结果
C.指出被考核者在绩效方面的问题
D.指导被考核者制订绩效改进计划

答案：A

解析：

本题考查绩效考核结果的反馈。绩效考核结果反馈阶段的主要任务是上级领导就绩效考核的结果与考核对象沟通，具体指出员工在绩效方面存在的问题，指导员工制订出绩效改进的计划，还要对该计划的执行效果进行跟踪并给予指导。

绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。

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