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（ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

题目
（ ）是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

A.绩效考评
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效沟通
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第1题：

如果是出于晋升目的而进行的对中层管理者的考核，考核人员又应该由()组成。

A、被考核者的直接上级

B、被考核者本人

C、被考核者的同事

D、被考核者的下级

E、组成有代表性的绩效考核委员会


参考答案：AE

第2题：

某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工作关系的 多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估。此 行政机构运用的绩效评估方法是（ ）。

A.业绩评定表法
B.关键绩效指标法
C. 360度绩效评估法
D.目标管理法

答案：C
解析：
略

第3题：

你认为K寿险公司应当从哪几个方面提高绩效评价系统的有效性?()。

①对绩效考核者进行培训，以尽量减少人为的评价误差

②重新设计绩效考核标准，尽量反映被考核者的实际工作内容和职责要求

③要求必须由对被考核者的实际工作业绩有全面了解的人来进行绩效考核

④加大绩效考核结果与薪酬和晋升挂钩的力度

A、①②④

B、①③④

C、①②③

D、①②③④


参考答案：C

第4题：

企业内部发起绩效考核的方式为（）

  • A、考核者主动决定对被考核者进行考核
  • B、考核者的直接主管要求考核者对被考核者进行考核
  • C、年度内例行的绩效考核
  • D、被考核者主动要求考核者进行考核

正确答案:B

第5题：

缋效考评与评价是绩效管理活动的（），是考评者与被考评者双方对考评期内的工作缋效进行全面回顾和总结的过程。
A首要环节
B关键环节
C中心环节
D重要环节


答案：C
解析：
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。

第6题：

对被考核者的绩效状况进行评定的是()。

A、考核计划

B、考核应用

C、考核实施

D、考核结果


正确答案：C

第7题：

绩效反馈面谈（ ）。

A.面谈的重点在于向员工宣讲考核结果
B.通过正面反馈，关注和肯定被考核者的长处
C.与被考核者讨论每项工作目标的考评结果
D.最好不要让被考核者发表意见，以免影响核对考评结果
E.针对考核结果，与被考核者协商未来计划期内的工作目标和发展计划

答案：B,C,E
解析：
(P369) 本题考查绩效反馈面谈的技巧和程序。

第8题：

绩效诊断可以对（ ）进行诊断。

A．管理制度

B．企业绩效管理体系

C．绩效考核指标体系

D．考核者全面、全过程

E．被考核者全面、全过程


正确答案：ABCDE
绩效诊断是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。诊断的具体内容包括：①对管理制度的诊断；②对企业绩效管理体系的诊断；③对绩效考核指标体系的诊断；④对考核者全面、全过程的诊断；⑤对被考核者全面、全过程的诊断。

第9题：

(2018年5月)绩效诊断可以对（ ）进行诊断。

A.管理制度
B.企业绩效管理体系
C.绩效考核指标体系
D.考核者全面、全过程
E.被考核者全面、全过程

答案：A,B,C,D,E
解析：
P222—227
绩效诊断的具体内容有：(1)对管理制度的诊断。(2)对企业绩效管理体系的诊断。(3)对绩效考评指标体系的诊断。(4)对考核者全面、全过程的诊断。(5)对被考核者全面、全过程的诊断。

第10题：

（　）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

  • A、行为考核
  • B、绩效考核
  • C、人事考核
  • D、能力考核

正确答案:B

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