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目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。

题目
单选题
目前用于内部人力资源供给预测的方法主要有（）。
A

德尔菲法

B

马尔可夫分析法

C

线性规划法

D

回归分析法

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第1题：

德尔斐法即专家预测法,该法不能用于内部人力资源供给预测。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()


答案：×

第3题：

人力资源外部供给预测可以用人力资源需求预测和人力资源内部供给预测结果求得。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第4题：

下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

  • A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
  • B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
  • C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
  • D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

正确答案:D

第5题：

人力资源供给预测包括( )。

A.专业人员拥有量预测
B.管理人员拥有量预测
C.内部供给预测
D.外部人力资源供给预测
E.技术人员供给预测

答案：C,D
解析：
人力资源供给预测包括两部分，即企业内部供给预测和企业外部人力资源供给预测，然后根据预测结果，进行人力资源规划，达到人力供给与人力需求的平衡。

第6题：

简述公共部门人力资源内部供给预测和外部供给预测。


参考答案：1、首先确定各个工作岗位上现有员工的数量，然后估计在下一个时期在每个工作岗位上的员工的数量，这就需要估计有多少员工将会调离原来的岗位甚至离开组织。
2、公共部门人力资源外部供给预测，对一个在持续发展中的公共部门来说，它所需的人力资源是无法从内部供给中得到满足的。因此，还需对外部的供给进行预没，以求从外部获得所需的人员。公共部门在预测外部人力供给时，主要应考虑社会经济状况、就业观念，本位的吸引力等因素。

第7题：

关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

答案：D
解析：
企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。

第8题：

趋势分析法是用于人力资源()预测的方法。

A、需求

B、内部供给

C、外部供给


参考答案：A

第9题：

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

  • A、企业外部需求
  • B、企业内部需求
  • C、企业外部供给
  • D、企业内部供给

正确答案:B

第10题：

人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。

  • A、质量
  • B、结构
  • C、数量

正确答案:A,B,C

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