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最早强调劳资关系的立法是（）。

题目
多选题
最早强调劳资关系的立法是（）。
A

晚清的《公司律》

B

南京临时政府的《商业银行则例》

C

北洋政府时期的《公司条例》

D

南京国民政府时期的《工厂法》

E

南京国民政府时期的《工厂检查法》和《劳资争议处理法》

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第1题：

历史上出现的最早的劳动法规,是1802年英国议会颁布的()。

A、《暂行工厂规则》

B、《学徒健康与道德法》。

C、《劳资关系法》

D、《劳工仲裁条例》


参考答案：B

第2题：

新加坡是亚洲最早进行电子商务立法的国家。


参考答案：错

第3题：

简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？


正确答案：
劳资关系即劳动关系。我国的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系界定为：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程中发生的关系。劳资关系的内容包括：劳动者与用人单位在劳动用工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训以及裁员等方面所形成的劳资关系。 

第4题：

国内立法是国际私法的最早法律表现形式。


正确答案:正确

第5题：

历史上出现的最早的劳动法规是()

A、《劳资关系法》

B、《学徒健康与道德法》

C、《职业安全卫生法》

D、《疾病保险法》


参考答案：B

第6题：

管理时代劳动关系的主要特点是()

A、政府不干预劳资关系

B、政府立法规范劳动关系

C、国家干预开始制度化、法制化

D、劳动关系实现了制度化、法制化


参考答案：C

第7题：

关于当代资本主义国家劳资关系的叙述,正确的是()

A.当代资本主义社会的劳资关系仍然是最基本的社会关系

B. 劳资关系从本质上说是一种经济关系

C. 当代资本主义的劳资关系不再具有对抗的性质

D. 当代资本主义的劳资关系的基础不再是资本对雇佣劳动的剥削


参考答案D

第8题：

关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。

①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系

②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法

③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见

④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④


参考答案：D

第9题：

最早强调劳资关系的立法是（）。

A.晚清的《公司律》

B.南京临时政府的《商业银行则例》

C.北洋政府时期的《公司条例》

D.南京国民政府时期的《工厂法》

E.南京国民政府时期的《工厂检查法》和《劳资争议处理法》


参考答案：D, E

第10题：

集体合同立法最早的国家是（）

  • A、荷兰
  • B、芬兰
  • C、爱尔兰
  • D、新西兰

正确答案:D

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