两年
三年
四年
五年
第1题：
唐朝考核秘书官吏，大考通常相隔（）
A.两年
B.三年
C.四年
D.五年
第2题：
唐朝对秘书官吏的考核，小考通常（）
A.每年一次
B.二年一次
C.三年一次
D.五年一次
第3题：
唐宋时期是我国古代秘书工作的成熟时期，其理由有（）
A.秘书机构健全
B.秘书官吏考核制度化
C.秘书工作制度完备
D.秘书机构专门化
E.文书与档案工作分流
第4题：
唐宋时期是我国古代秘书工作的成熟时期，其理由有（）
第5题：
什么是秦汉秘书官吏的考核制度？
秦统一天下后，制定了对官吏包括秘书官吏的考核标准。秦政府又将其分解为必须遵守的“五善”和必须防止“五失”五善是：忠信敬上，即忠顺于朝廷，尊重上司。清廉毋谤，即廉洁奉公，任劳任怨。举事审当，即处理政事要谨慎，妥当。喜为善行，即多做好事，利国利民。恭敬多让，即谦虚为事，诚恳待人。
“五失”是：夸以世，即防止夸夸其谈，滥唱高调而不务实；贵以大，即防止好大喜工，不实事求是；擅制割，即防止自做主张，越权行事；犯上弗知害，即防止犯上做乱，目无法纪；贼士而贵贝货，即防止轻视知识和知识分子，只重视钱财。凡做到“五善”，而无一失的秘书官吏予以升迁授爵；如有一失或多换者，予以削爵，降职，罚货，罢官直至处于死刑。
汉朝规定，中央政府各部门的主官要对其所属的秘书官吏每年考核一次，称“常课”或“小考”，每三年一次“大课”，即大考核。
小考根据其德行，勤劳，是否忠于朝廷，主官，是否勤于职守为标准，对一年工作作出评定，好的评为“最”差的评为“殿”大课是根据三次的小考的成绩予以综合，分别奖或罚。
郡的秘书官吏也由主管郡守或相国考核评绩，予以记录，这种记录称为“集薄”根据考核的结果实行奖罚。
略
第6题：
唐朝秘书官吏的考核标准包括的两方面是（）
A.德与才
B.德与识
C.德与行
D.行与才
第7题：
唐朝秘书工作成熟的标志之一是秘书官吏考核标准的确立，这一标准当时称（）
A.“三善二十七最”
B.“四最二十七善”
C.“四善二十七最”
D.“二善二十五最”
第8题：
明代秘书官吏的地位。
明代中央机构的秘书人员虽然品秩不高，地位却比前代重要。如负责起草制诏的内阁学士，官位仅为五品，但是，明成祖却将他们与二品大员的各部尚书相提并论。有如六科给事中，仅为七品至九品的小官，但却有权封驳弹纠，监察督促由二品大员主管的六部。地方官衙门内的秘书人员地位也颇高，如县府内负责收发，处理公文的典史，如遇县丞，主薄不在时，规定由他们带领县丞，主薄的职务。
第9题：
简述明代秘书官吏的地位
明代中央机构的秘书人员虽然品秩不高，地位却比前代重要。如负责起草制诏的内阁学士，官位仅为五品，但是，明成祖却将他们与二品大员的各部尚书相提并论。有如六科给事中，仅为七品至九品的小官，但却有权封驳弹纠，监察督促由二品大员主管的六部。地方官衙门内的秘书人员地位也颇高，如县府内负责收发，处理公文的典史，如遇县丞，主薄不在时，规定由他们带领县丞，主薄的职务
略
第10题：
唐朝考核官吏的标准在德方面有“四善”，其中有“德义有闻”，还有（）。