比例税率
超额累进税率
定额税率
其他税率
第1题：
企业年金计划的企业缴费在计入个人账户时()。
A、视为职工个人一个月的工资、薪金所得，与职工个人正常工资薪金所得合并后按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款
B、视为职工个人一个月的工资、薪金所得，不与个人正常工资薪金所得合并，不扣除任何费用，按照“工资薪金所得”项目计征个人所得税
C、视为职工个人一个月的工资、薪金所得，不与个人正常工资薪金所得合并，扣除起征点后按照适用税率计征个人所得税
D、不征收个人所得税
第2题：
A.工资薪金所得税率最低
B.工资薪金所得使用超额累进税率
C.工资薪金所得适用全额累进税率
D.工资薪金所得级距相对较大
第3题：
个人所得税规定工资、薪金所得适用( )级超额累进税率，税率为5％—45％。
A．9
B．8
C．7
D．6
第4题：
下列所得项目中,适用20%税率征收个人所得税的有( )①工资、薪金所得;②劳务报酬所得;③稿酬所得;④财产转让所得
A．①②③
B．①②④
C．②③④
D．①②③④
第5题：
工资薪金所得，在计算个人所得税时，适用5%一45%的全额累进税率。（ ）
第6题：
如果企业在2011年12月缴纳当年第四季度的企业年金计划缴费，则对于小张来说，企业缴费()。
A、还原至10,11,12月后作为各月的“工资薪金所得”项目计征个人所得税
B、全部作为12月当月的工资薪金，在扣除个人所得税扣除标准后按适用税率计征个人所得税
C、全部作为12月当月的工资薪金，不扣任何费用，按适用税率计征个人所得税
D、不征收个人所得税
第7题：
《个人所得税法》规定，我国工资、薪金所得，适用超额累进税率。判断对错
第8题：
企业缴费在计入个人账户时()。
A、视为职工个人一个月的工资、薪金所得，与职工个人正常工资薪金所得合并后按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款
B、视为职工个人一个月的工资、薪金所得，不与个人正常工资薪金所得合并，不扣除任何费用，按照“工资薪金所得”项目计征个人所得税
C、视为职工个人一个月的工资、薪金所得，不与个人正常工资薪金所得合并，扣除起征点后按照适用税率计征个人所得税
D、不征收个人所得税
第9题：
利用税率进行筹划，通过高税率所得项目转换成低税率所得项目的方法，可以实现少纳税款、减轻税法的目的。下列筹划方案中，不正确的是( )。
A．个人所得税中，工资、薪金所得可通过改变支付次数、收入均衡支付等方法，以降低每次的应纳税所得额，避免一次收入过高而适用高税率的情况
B．由于相同数额的丁资、薪金所得与劳务报酬所得等所适用的税率不同，因此利用税率的差异进行纳税筹划是节税的一个重要方法
C．在纳税人工资、薪金较高，适用边际税率高的情况下，将劳务报酬转化为工资、薪金所得更有利于节省税款
D．工资、薪金所得适用的税率比劳务报酬所得适用的税率低，因此可将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得
第10题：