对
错
第1题：
聘成本评估是鉴定（）的一个重要指标，如果成本低，录用人员质量高，就意味着招聘效率高，反之，则意味着招聘效率低。
第2题：
用人零成效就是领导用人不正确。（）
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
正成效有高成效和低成效之分。
第5题：
领导者基于奖励权所产生的领导行为绩效表现为（）
第6题：
领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。
第7题：
一般而言，卖方承担的责任、费用和风险小，商品售价就低；反之，售价就高。
第8题：
第9题：
简述如何提高领导用人的成效？
第10题：
领导方法正确，领导手段得当，领导水平就（）