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问答题简述我国企业文化建设的方向（指导思想）。

题目
问答题
简述我国企业文化建设的方向（指导思想）。
参考答案和解析
正确答案： 一要坚持以国家利益、集体利益和个人利益三者相结合；
二要以现代化建设战略目标为指导，努力实现企业自身的理想目标；
三要保证企业员工的主人翁地位，吸收员工参与管理和决策；
四要坚持企业的科学管理，积极推广各种行之有效的现代管理方法。
解析： 暂无解析
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第1题：

我国企业文化建设的指导思想，一是要坚持以（）；二是要以（）；三是要保证（）；四是要（）。


正确答案:国家利益、集体利益、个人利益相结合；建设战略目标为指导，努力实现企业自身的理想目标；企业员工的主人翁地位；坚持科学的管理

第2题：

简述我国企业文化建设的方向。


正确答案:（1）要建设以国家利益、集体利益和个人利益三者之间很好结合，以国家利益为主的社会主义企业道德工程。
（2）要实现奋斗目标和改革目标，我国社会主义市场经济和现代化建设的战略目标，以及企业自身理想目标。
（3）要建设社会主义企业民主政治，使企业职工真正成为企业的主人，参与管理和决策，关心企业的经营状况。
（4）要进行社会主义企业科学管理，积极推广各种行之有效的现代管理方法。

第3题：

简述中外企业文化特点及产生背景，对我国企业文化建设的启示。


正确答案: （1）美国企业文化的特点：
第一，个性自由与勇于创新；
第二，信奉功利主义；
第三，人人平等和公平竞争；
第四，重上英雄的企业家精神；
第五，标新立异，敢于挑战权威。
美国企业文化形成的背景是美国的个人主义。美国个人主义根深蒂固，实现自我价值是众多美国人价值观念的核心，追求卓越的精神成为美国企业文化的精髓。
（2）日本*企业文化的特点：
第一，珍惜资源与团队精神；
第二，社会价值观；
第三，提倡“综合即创造”的“拿来主义”；
第四，以人为本的人本管理；
第五，基于“家文化”的“命运共同体”；
第六，实行全员管理与柔性管理。
日本*企业文化形成和发展的背景：日本*企业文化是和日本的传统文化的民族心理紧密地联系在一起的。日本民族精神和日本宗教信仰，既充分表现了日本民族的功利性和实用主义者，又体现了西方科学文化和东方儒家文化融合，具有独特而丰富的精神内涵，独具特色的管理方式和企业文化特色。
（3）欧美企业文化的特点：
第一，注重员工素质的人本管理；
第二，和谐合作的文化氛围；
第三，诚信为本的自觉行为；
第四，注重实效业绩与良好形象。
欧洲企业文化形成和发展的背景：规范、和谐，也即依法管理，管理体制顺畅，人际关系和谐。
（4）中国企业文化的特点：
第一，用人上论资排辈；
第二，管理上不得越级；
第三，决策上集体为主；
第四，治理上情重于法。
（5）国外企业文化特点对我国企业文化建设的启示：
第一，更新思想观念；
第二，立足民族精神：
①发扬民族文化的精华；
②扬弃民族文化的糟粕；
③博采百家之长。

第4题：

问答题
简述我国发展国民经济物流的指导思想。

正确答案： 坚持以市场主导向，以企业为主体，以提高效率、效益和竞争能力为中心，推进现代物流的稳步快速发展。
解析： 暂无解析

第5题：

简述我国中小企业文化建设存在的误区及不足。


正确答案: （1）忽略企业文化的内涵；
（2）企业文化与企业管理脱钩；
（3）视企业文化为传统文化在企业管理中的直接运用；
（4）忽视了企业文化的创新和个性化。

第6题：

简述我国企业文化建设的方向（指导思想）。


正确答案: 一要坚持以国家利益、集体利益和个人利益三者相结合；
二要以现代化建设战略目标为指导，努力实现企业自身的理想目标；
三要保证企业员工的主人翁地位，吸收员工参与管理和决策；
四要坚持企业的科学管理，积极推广各种行之有效的现代管理方法。

第7题：

如何理解年度企业文化建设的指导思想？


正确答案:指导思想是行动的指南和总体原则，它所明确的是行动所遵循的方向，行动所依据的法则或标准，它不是目标，它是拟定、明确目标的原则。指导思想不明确，行动就容易陷入盲目和混乱。因此，在年度计划的制定中，一定要明确企业文化建设的指导思想，并将指导思想贯彻到整个年度计划的制定之中，在指导思想的导向下设计企业文化建设工作所要完成的目标任务。

第8题：

简述我国中小企业文化建设的现状。


正确答案: 我国中小企业文化建设的现状有：
（1）不重视企业文化的建设。
（2）对企业文化缺乏全面的认识。
（3）家族色彩浓厚。
（4）缺乏特色。

第9题：

问答题
简述企业文化建设评价的内容

正确答案： 1、对企业文化本身的优劣评价
（1）对企业文化资源的优劣性进行评价。
（2）对企业文化的作用和价值进行评价。
（3）对企业文化的运动状态进行评价。
（4）对企业文化的结构进行评价。
2、对企业文化建设工作进行评价
（1）对企业文化建设工作指导思想的评价。
（2）对企业文化建设工作所依据的理论基础的评价。
（3）对企业文化建设工作主要内容的评价。
（4）对企业文化建设工作方法的评价。
（5）对企业文化建设工作队伍的评价。
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第10题：

问答题
简述文化建设对我国市场经济发展的意义。

正确答案： 于文化价值对经济发展的作用有很多的相关研究，韦伯关于“新家伦理与资本主义精神”的理论曾经引起了很多的争论，但同时也刺激了20世纪五六十年代更多的经济学家对经济发展中的文化因素的注意甚至某些经济学家认为经济发展中的文化因素具有不可取代的作用，文化因素比经济因素更具有压倒性的优势。西方“现代化”社会学家在这一时期也十分强调人们的价值观念或心理因素对经济社会现代化的影响作用。后来的“历史主义派”发展理论家则反对第三世界国家照搬西方发展的规律，强调发展的特殊性和历史性；同时否认第三世界国家的传统文化是现代化的障碍的说法。
当然，我们即不能将一个国家的经济发展或者经济停滞仅仅归咎于文化价值因素，也不能先入为主地将发达国家的文化价值因素都视为有碍于积极发展的。因为，从系统的角度看，文化价值因素并不可能独立的对经济发展发生作用，文化价值因素只有与特定的经济体制结合起来时才能对经济发展产生作用。既当文化价值因素与特定的经济体制相互配合时，它才有利于经济的发展。
当前我国正处于完善社会主义市场经济体制的关键时期，市场经济体制的建立和完善一方面要依赖使市场机制充分生效的制度和环境条件，但是，另一方面，作为一种不同于计划体制的资源配置方式，市场经济体制的确立和完善也需要有新的文化伦理和价值体系的支撑。
这一新的文化伦理和价值体系主要包括：
1.财产观念
2.契约精神
3.投资意识
4.工作理论
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