扬长避短
整体功能
结构合理
统一平衡
第1题：
A、专业知识结构能力结构心理机构年龄机构工作组织机构
B、专业知识机构心理机构年龄机构工作组织机构素质机构
C、专业知识机构能力机构年龄机构性格气质机构工作组织机构
D、专业知识机构心理机构素质机构性格气质机构工作组织结构
第2题：
选优配强党政正职领导干部，要注意以下哪几个方面，实现优势互补（）
第3题：
A、工作与才能相适应
B、工作与人的性格相适应
C、团队成员配置合理
D、人才更新、用人不疑
第4题：
（）是指领导者为实现既定目标而对其影响因素及相互关系进行合理的配置和调整，使之发挥最佳整体效能的一种领导艺术。
第5题：
为了有效地开发人的潜能，必须进行合理的组织配置。配置过程要根据（）机制的要求，注意个体之间性别、年龄、个性、性格、气质、能力、知识、智能等多方面素质的差异。
第6题：
领导者应该懂得组织管理的基本原理、方法和各项专业管理的基本知识，这是对领导者的（）的要求。
第7题：
公共领导系统涉及到（）
第8题：
A、梯次的年龄结构不能片面追求年轻化
B、知识组合不能片面强调专业化
C、优良的能力结构，“三才”合一
D、协调的气质搭配，性格互补
E、以上都对
第9题：
一个组织的领导班子，只要最高领导者具有超凡的能力，其整体功能必然强大。
第10题：
领导者应注意组织系统内在年龄、知识、专业、性格、气质等方面合理配置、相互补充，使组织系统具有最佳的整体功能。这是领导用人的（）原则。