法定休假日
婚丧假期间
依法参加社会活动的时间
公休日
第1题：
根据《劳动法》规定，用人单位有下列()等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
A.克扣或者无故拖欠劳动者工资
B.未依法与劳动者签订劳动合同
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
D.未依法缴纳社会保险费
第2题：
第3题：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，有劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付补偿金()
A、克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B、拒不支付劳动者延长工作实际工资报酬的
C、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D、解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的
第4题：
劳动者符合计划生育政策所出现的各种情形用人单位如何支付工资？
第5题：
劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的三种情形是（）。
第6题：
居间人未促成合同成立的，( )。
A．享有必要费用支付请求权
B．享有支付报酬请求权
C．不得请求支付任何费用
D．享有劳务支出费用请求权
第7题：
劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形（）。
第8题：
用人单位有哪些情形将面临行政处罚或被追究刑事责任?
A.拖欠工资，不按时为劳动者缴纳养老保险
B.安排加班不支付加班费
C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资
第9题：
以下关于劳动者加班工资的说法，不正确的是（）。
第10题：
劳动者不参加劳动但仍享有工资支付请求权的情形不包括（）。