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关于测验实施中的说法，不正确的是（　　）。

题目
单选题
关于测验实施中的说法，不正确的是（　　）。
A

及时清楚详细地记录被试的反应

B

说完测验指导语后要询问被试有无疑问，确认无疑问后方开始正式测验

C

事先告知测验的具体时限

D

严格按照指导语回答被试的提问，不对测验做额外的解释

E

熟练掌握评分标准，及时表扬正确回答

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第1题：

知识测验的实施步骤是()①知识测验阅卷评分②知识测验的实施③成立知识测验考务小组④知识测验结果应用⑤制定知识测验的实施计划⑥组织人员编制知识测验试题与试测

A、③⑤⑥②①④

B、⑥⑤②①③④

C、③①④⑤⑥②

D、⑥③②⑤④①


参考答案：A

第2题：

关于瑞文测验，错误说法是

A、瑞文测验是一种言语智力测验

B、瑞文测验要求被试理解图形中符号或图案的规律

C、测量一般智力因素

D、可个别施测

E、可团体施测


参考答案：A

第3题：

下面关于测验焦虑说法不正确的是()。

A.能力高的人焦虑低

B.抱负水平高焦虑低

C.关系重大测验焦虑高

D.不了解测验焦虑高

E.不自信的人焦虑高


正确答案：B

第4题：

关于测验的信度、效度、项目难度与区分度的下列说法中，不正确的是

A.增加测验长度，信度会增大
B.增加测验长度，效度会增大
C.测验项目的难度越大越好
D.测验项目的区分度越大越好

答案：C
解析：
本题主要考查了学生对测验信度、效度、难度、区分度这几个指标的掌握情况。题目较难，因为涉及的知识点比较多，且多为细节。A、B、D都是正确的，C选项正确的说法是测验项目的难度接近0.5较为理想。

第5题：

关于投射测验的说法，正确的是()。

A:投射测验常被用于测量智力
B:投射测验使用的材料常常是内容清晰、含义明确的图片或绘画
C:投射测验无法避免人员选拔过程中的社会称许性问题
D:投射测验测查的是成就动机等深层次的个体特质

答案：D
解析：
人格测验方法主要有自陈量表和投射法。投射法是由主试呈现一组未经组织的刺激材料，内容模糊的图片或绘画等，让应聘者在不受限制的条件下，尽量发挥想象力，描述自己从图片中看到的内容，使其不知不觉地将自己的感情、欲望、思想投射在其中，从而了解应聘者的人格。投射法可以避免人员选拔过程中的社会称许性问题，主要测试的是成就动机等深层次的个体特质。

第6题：

关于测验信度的说法，正确的是

A、总的难度水平在0．5左右的测验信度高

B、智力测验和成就测验的信度系数应在0.90以上

C、信度系数受样本的异质性影响

D、测验越长，信度值越高

E、以上说法都对


参考答案：E

第7题：

有关科学的心理测验的说法中，不正确的是（ ）。

A．客观性

B．标准化

C．测验信度较低

D．有稳定的常模


正确答案：C

第8题：

关于测验实施中的说法，错误的是( )

A、说完测验指导语后要询问被试有无疑问，确认无疑问后方开始正式测验

B、严格按照指导语回答被试的提问，不对测验做额外的解释

C、事先告知测验的具体时限

D、及时清楚详细地记录被试的反应

E、熟练掌握评分标准，及时表扬正确回答


参考答案：E

第9题：

关于测验等值的说法不正确的是

A.测验等值是通过一定的数学模型把不同的测验分数转换成同一单位系统的过程。
B.测验等值的转换关系是唯一的
C.测验等值的转换关系是可逆的
D.任何两个测验之间都可以进行测验等值

答案：D
解析：
测验等值是需要满足一定的条件，它要求要等值得测验具有同一性、等信度、公平性、可递推性、对称性、唯一性。因此，不是任何两个测验都可进行等值。

第10题：

下列关于人格测验的说法正确的是（）

  • A、人格测验主观性太强
  • B、人格测验没有对错之分
  • C、人格测验不受文化因素制约
  • D、人格测验计分解释客观

正确答案:B

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