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以下适用于了解带有个人性和隐私性问题的访谈法是（　　）。

题目
单选题
以下适用于了解带有个人性和隐私性问题的访谈法是（　　）。
A

座谈法

B

电话访谈

C

面对面访谈

D

深入访谈法

E

互联网访谈

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第1题：

( )可能准确地了解工作的实际任务和对体力、环境、社会方面的要求,适用于短期内可以掌握的工作。

A、关键事件法

B、观察法

C、工作实践法

D、访谈法


参考答案：C

第2题：

访谈法的主要缺点之一是可用于研究个人隐私或敏感性问题。（　　）


答案：错
解析：
访谈法的主要缺点是费时间、金钱和人力。

第3题：

在胜任力建模方法中,适用于确定与组织核心观念和价值观一致的建模方法是()

A、战略导向法

B、标杆研究法

C、行为访谈法

D、行为事件访谈法


标准答案：A

第4题：

问卷法适用于下列哪种情况（）

  • A、适于收集有关事实性问题和状态性问题和信息，适用面较广
  • B、适用于收集学生的知识水平、能力情况等学习信息
  • C、适用于对学生的学习过程进行评价
  • D、适用于收集学生作品和学生反思等相关信息

正确答案:A

第5题：

以下适用于了解带有个人性和隐私性问题的访谈法是（）

  • A、座谈法
  • B、集体访谈法
  • C、小组访谈法
  • D、个别访谈法

正确答案:D

第6题：

()是将重点放在个人的“痛点”而不是社会共同价值观上，以了解与个人深切相关的问题。

A:隐蔽性问题寻探
B:阶梯前进
C:象征性分析
D:深层访谈法

答案：A
解析：
深层访谈法的技术主要有三种：①阶梯前进，是沿着一定问题的线索进行访谈，从事物的表面特征延伸到内部特征；②隐蔽性问题寻探，是将重点放在个人的“痛点”而不是社会共同价值观上，以了解与个人深切相关的问题；③象征性分析，是通过反面比较来分析对象的含义，想知道“是什么”，先要知道“不是什么”。

第7题：

以下适用于大规模的职位分析及日常使用的方法是（）。

  • A、访谈法
  • B、问卷法
  • C、观察法
  • D、关键事件法

正确答案:B

第8题：

关于访谈法在工作分析中的运用的表述正确的是()。

A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解

B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法

C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法

D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的


参考答案：ACD

第9题：

了解带有个人性和隐私性的问题，最好采取（）

  • A、座谈法
  • B、集体访谈法
  • C、个别访谈法
  • D、小组访谈法

正确答案:C

第10题：

个别访谈适用于一般性问题和需要集思广益的问题。


正确答案:错误

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