警告至撤职
记大过至撤职
警告至记过
记过至开除
第1题：
在客户评级中，（）基础信息，操纵评级的，造成严重后果的，给予有关责任人员记大过至开除处分。
第2题：
在“人力资源信息管理系统”中（），或在各种劳动人事统计报表中（）、弄虚作假的，给予有关责任人警告至撤职处分。
第3题：
未根据原始凭证录入确认往账信息的，未造成严重后果的，给予警告至记大过处分；造成严重后果的，给予降级至留用察看处分。
第4题：
故意隐瞒客户经营管理中存在的重大风险，造成严重后果的，应给予有关责任人（）处分。
第5题：
从事资金交易与投资业务时，对已设置的（）限额拒不执行，造成严重后果的，在限额管理中，给予有关责任人员记大过至撤职处分。
第6题：
监督检查过程中，对重大违规问题，未提出整改意见、未督促和跟踪落实被检查单位整改，造成严重后果或致使风险加剧的，给予有关责任人员的处分有（）。
第7题：
发现重大风险信号未按规定及时报告或及时处理，造成严重后果的，应给予有关责任人（）处分。
第8题：
伪造、篡改计算机信息数据等其他违法违规的行为，给予主管责任人和其他责任人（）
第9题：
未按中国农业银行和SWIFT组织有关规定使用、维护SWIFT系统，导致通讯中断、瘫痪、报文延误等系统异常，造成不良后果的，给予有关责任人员（）处分。
第10题：
在“人力资源信息管理系统”中信息录入和维护延误，造成重大管理风险等严重后果的，给予有关责任人（）处分。