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警力派遣使用包括（）。

题目
多选题
警力派遣使用包括（）。
A

警务派兵

B

非警务派兵

C

勤务派兵

D

非勤务派兵

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第1题：

使用劳务派遣人员从事作业的,劳务派遣人员应当计入劳务派遣单位的从业人员人数()

此题为判断题(对，错)。


答案：错

第2题：

劳务派遣中存在的关系包括()。

A:雇主与雇员
B:用人单位与就业中介机构
C:劳务派遣机构与用工单位
D:用工单位与被派遣劳动者
E:劳务派遣机构与被派遣劳动者

答案：C,D,E
解析：
在劳务派遣中，存在着三重关系：①劳务派遣机构与被派遣劳动者的关系；②劳务派遣机构与用工单位的关系；③用工单位与被派遣劳动者的关系。在劳务派遣中，劳务派遣机构与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是劳务派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，劳务派遣机构将被派遣劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。

第3题：

对劳务派遣单位和用工单位违法劳务派遣行为的双重处罚，可以有效防止用工单位在不符合劳务派遣的岗位上使用劳务派遣工，从而防止劳务派遣的滥用。()


参考答案：对

第4题：

（2017年）根据下列劳务派遣用工形式中，不符合法律规定的有（ ）。

A.丙劳务派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣劳动者
B.乙公司将使用的被派遣劳动者又派遣到其他公司工作
C.丁公司使用的被派遣劳动者数量达到其用工总量的5%
D.甲公司设立劳务派遣公司向其所属分公司派遣劳动者

答案：A,B,D
解析：
（1）选项A：劳务派遣单位不得以“非全日制用工”形式招用被派遣劳动者；（2）选项B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（3）选项C：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%；（4）选项D：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

第5题：

改表位某城市的经理结构表。



该城市在警力配置上，下列说法正确的有：

A.机关与基层警力年龄结构合理
B.机关与基层警力数量结构合理
C.机关与基层警力数量结构不合理
D.机关与基层警力年龄结构不合理

答案：B,D
解析：
B选项机关民警的人数为1945人，基层民警的人数为7953人，体现出了公安机关警力下沉的特点，故此题选BD合理。D选项从年龄结构来看，机关民警的年龄应偏大，而基层民警的年龄应偏小，但从材料中体现机关民警年龄偏小，不符合公安机关的人员年龄结构。综上，此题答案为BD。

第6题：

使用劳务派遣人员的,安全生产保障责任由劳务派遣单位承担()

此题为判断题(对，错)。


答案：错

第7题：

劳务派遣单位的职责包括()。

A:向被派遣者支付工资
B:为被派遣者提供福利待遇
C:为被派遣者缴纳社会保险费
D:监督管理被派遣者的具体工作
E:为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位

答案：A,B,C
解析：
劳务派遣机构既然是劳动关系中的雇主，有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。

第8题：

劳务派遣中存在的关系包括（ ）。

A．雇主与雇员

B．用人单位与就业中介机构

C．劳务派遣单位与用工单位

D．用工单位与被派遣劳动者

E．劳务派遣单位与被派遣劳动者


正确答案：CDE
在劳务派遣中，存在着三重关系，是指劳动者派遣机构与受派遣劳动者的关系、劳动者派遣机构与接受单位的关系和接受单位与受派遣劳动者的关系。在劳动者派遣中，劳动者派遣机构与受派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系，即雇主是派遣机构，雇员是将被派遣的劳动者。订立劳动合同之后，派遣机构将受派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在接受单位的组织管理下从事劳动。

第9题：

该表为某城市的警力结构表。
该城市在警力配置上，下列说法正确的有（ ）。

A.机关与基层警力年龄结构合理
B.机关与基层警力数量结构合理
C.机关与基层警力数量结构不合理
D.机关与基层警力年龄结构不合理

答案：B,D
解析：
从题干中可知B项机关民警的人数为1945人，基层民警的人数为7953人，体现出了公安机关警力下沉的特点。D项从年龄结构来看，机关民警的年龄应偏大，而基层民警的年龄应偏小，但从材料中体现机关民警年龄偏小，不符合公安机关的人员年龄结构。因此选择BD项。

第10题：

劳务派遣单位不得以非全日制用工形式使用被派遣劳动者。


正确答案:正确

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