对
错
第1题：
A.建立并完善员工管理制度
B.将员工入职前背景考察、职业操守、八小时内外行为规范
等要素纳入案防管理范畴
C.加大对员工参与民间借贷、非法集资、充当资金掮客、洗钱、经商办企业等异常行为的监督检查力度
D.加大对员工涉黄、涉赌、涉毒、过度消费及负债、频繁请假等异常行为的监督检查力度
第2题：
下列哪项属于强化员工行为管理的具体措施（）
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
在面试前了解用人单位的情况十分重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是（）
第5题：
发现员工存在不当行为，应及时提醒、纠正员工不当行为，必要时通过（）等方式予以纠正。
第6题：
通常在预测中需要了解的员工信息主要有：员工的基本情况，如姓名、性别、年龄等;工作情况，如参加工作时间、用工方式、来源等;所工作过的企业和岗位及服务时间与相应的工作评价;背景信息，如教育状况、培训经历、学习情况、技能资格、工作经验、工作爱好和活动等。()
第7题：
网点负责人通过建立日常员工行为动态管理的（）机制，及时了解分析所辖员工特别是重要岗位和敏感环节工作人员思想动态及八小时以外活动情况。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
员工评议法，就是通过员工测评、民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法。（）
第10题：
员工提出离职申请，原因为身体原因，家庭原因，我们应通过（）方式进行深度挖掘。