品德素质
能力素质
智力素质
外貌特征
知识素质
第1题：
第2题：
第3题：
第4题：
在潜在任职人员的能力和条件中，下列（）不属于能力素质。
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
以下哪些属于工作规范的内容（）。
第10题：
在潜在任职人员的能力和条件中，智力素质不包括（）。
建设项目人力资源管理中，人员任用的程序包括（）。A、为顾客提供高质量的产品B、确认任职能力C、任用和分配工作职责D、考核调整E、工作调整
多选题在潜在任职人员的能力和条件中，品德素质包括的内容有（ ）。A观察力B思辨力C对待自己的态度D对待他人的行为E人际协调能力
多选题下列各项中，属于团队能力开发依据的有（ ）。A建设项目的目标、任务B工作绩效报告C人员任用和分配情况D内部反馈信息E人员管理计划
多选题建设项目管理人员的甄选和任用，对建设项目目标的实现有举足轻重的任用，潜在任职人员应具备的基本素质和条件包括（ ）。[2008年真题]A身体素质B心理素质C智力素质D仪表条件E能力素质
多选题下列各项中，属于人员任用依据的有（ ）。A人员管理计划B潜在人员的能力和条件C社会舆论D公众利益E合作态度和表现
单选题在潜在任职人员的能力和条件中，下列（）不属于能力素质。A 学习能力B 决策能力C 想象力D 人际协调能力
单选题人员任用的正确程序为（ ）。A 考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整B 确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整C 考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整D 确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
人员任用的正确程序为（）。A、考核评价、确认任职能力、任用和分配工作职责、工作调整B、确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整C、考核评价、任用和分配工作职责、确认任职能力、工作调整D、确认任职能力、考核评价、任用和分配工作职责、工作调整
多选题人力资源管理中人员任用的程序性工作包括（ ）。[2009年真题]A确认任职能力B任用和分配工作职责C考核评价D能力开发E工作调查
多选题建设项目管理人员的甄选和任用，对建设项目目标的实现有举足轻重的作用，潜在任职人员应具备的基本素质和条件包括（ ）。[2008年真题]A身体素质B心理素质C智力素质D仪表条件E能力素质
