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从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。

题目
单选题
从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是（　　）。
A

绩效评价

B

人员培训

C

人力资源规划

D

获得高绩效

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第1题：

人力资源部BSC内部流程包括()。

A.人力资源管理评估
B.人力资源管理反馈
C.招聘和甄选质量
D.主要政策颁布及时率
E.核心人员比例

答案：A,C,D,E
解析：

第2题：

（ ）是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。


A.人才甄选流程设计

B.应聘申请表设计与审核

C.行为面试流程设计

D.背景审查

答案：C
解析：

第3题：

员工招聘时企业从组织内外吸收适合的人力资源的全过程,包括招募、甄选和录用三个环节。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：×

第4题：

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是( )。

A:绩效评价
B:人员培训
C:人力资源规划
D:获得高绩效

答案：C
解析：

第5题：

绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的()的决策依据。

A.招募与甄选环节
B.培训与开发环节
C.职位变动与解雇环节
D.退休环节
E.薪酬福利环节

答案：A,B,C,D,E
解析：
作为人力资源管理职能中的核心环节，绩效考评与各人力资源管理职能之间存在着非常密切的关系，绩效考评的结果可以作为人力资源管理系统中的招募与甄选环节、培训与开发环节、职位变动与解雇、退休环节以及薪酬福利环节的决策依据。

第6题：

人力资源管理的基础是( )。

A: 人力资源规划
B: 招聘与配置
C: 培训与开发
D: 绩效与薪酬

答案：A
解析：
企业制定人力资源规划的目的是为了实现各类人员的合理配置和有效使用，人力资源规划是人力资源管理的基础，是直接落实人力资源战略的重要环节，同时，它也是建立员工培训与开发体系的“纲”。

第7题：

(2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。

A.笔试
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查

答案：B,C,E
解析：
P170
国外招聘专家认为，人才甄选流程主要依靠给予胜任素质的申请表，行为面试和背景审查三种有效工具推动和完成。

第8题：

关于招聘和招募的说法，错误的是（）。

A.招聘的概念未能突出甄选的重要性
B.在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募
C.“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工
D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁

答案：B
解析：
组织应该注意把招募和甄选的两项工作适当分开，不要混在一起。

第9题：

美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。

A.笔试
B.申请表
C.行为面试
D.心理测试
E.背景调查

答案：B,C,E
解析：

第10题：

招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（ ）层次。

A.基础
B.操作
C.组织
D.控制

答案：B
解析：
人力资源管理活动的操作层次：招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系、劳动保障。

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