投入越多，测评力度就越强，测评就越有保证
测评广度越大，测评实施的范围越大，测评实施包含的测评对象就越多；测评深度越深，越需要在细节上展开，测评就越严格，因此，就越需要更多的投入
测评力度是在测评过程中实施测评工作的力度，反映测评的广度和深度，体现为测评工作的实际投入程度
测评的广度和深度落实到运行、检查、验收三种不同的测评方法上，能体现出测评实施过程中各方法投入程度的不同
第1题：
第2题：
第3题：
A.近期测评、中期测评和远期测评
B.宏观测评、中观测评和微观测评
C.标准性测评、描述性测评和警示性测评
D.初步测评、基本测评和综合测评
第4题：
确定测评方法和测评工具的依据是（）
第5题：
根据测评对象的层次不同，企业信息管理绩效测评可分为（）。
第6题：
第7题：
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）
第8题：
在员工素质测评的具体实施过程中，以下在准备阶段要做的工作是（ ）。
A收集必要的资料
B．组织强有力的测评小组
C．测评方案的制定
D．选择合理的测评方法
E．动员测评对象
第9题：
测评的准确性受到各种误差因素的影响，常见的误差因素主要来自（）
第10题：
人员素质测评组织中，（）阶段需要明确测评的目的和对象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。