在录用信息安全人员时,签订《劳动合同》之外不用签订《劳动合同补充协议》

题目
判断题
在录用信息安全人员时,签订《劳动合同》之外不用签订《劳动合同补充协议》
A

B

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第1题:

人员录用包括( )等内容。

A.决定录用人员
B.通知录用人员
C.劳动合同的签订
D.员工的初始安排
E.绩效考评

答案:A,B,C,D
解析:
人员录用是人员招聘的重要环节之一,它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后,对候选人进行录娶任用等一系列具体事宜,如决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。

第2题:

人员录用包括( )等内容。

A.决定录用人员
B.通知录用人员
C.劳动合同的签订
D.员工的初始安排
E.绩效考评 确认答案

答案:A,B,C,D
解析:
人员录用是人员招聘的重要环节之一,它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后,对候选人进行录娶任用等一系列具体事宜,如决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。

第3题:

张某在某企业连续工作满10年,下列说法错误的是()。

A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订

B、张某与企业同意续签劳动合同,张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的,企业应签订

C、张某与企业同意续签劳动合同,不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同,企业都应签订无固定期限劳动合同

D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同


参考答案:D

第4题:

《劳动合同管理办法2018》所有人签订《劳动合同》的同时须签署()、()、()。

  • A、《劳动补充协议》
  • B、《十大戒律》
  • C、《员工保密协议》
  • D、《入职承诺书》

正确答案:B,C,D

第5题:

(2019年5月)人员录用包括( )内容。

A.决定录用人员
B.通知录用人员
C.劳动合同的签订
D.员工的初始安排
E.绩效考评

答案:A,B,C,D
解析:
P119—121
人员录用是人员招聘的重要环节之一,它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后,对候选人进行录取、任用等一系列具体事宜,如决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。

第6题:

下列情形签订的劳动合同,无效的有、()

A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期1年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
B、某公司招聘启事中称,拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石
C、用人单位甲通过胁迫手段与劳动者签订了劳动合同
D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期

答案:A,B,C
解析:
【考点】无效的劳动合同。详解:《劳动合同法》第26条规定了合同无效的情形,根据该条规定,A项工作属于从事违法行为,违反了法律的强制性规定。B、C项属于以欺诈、威胁手段订立的合同,因此无效。《劳动法》第21条规定,劳动合同可以约定试用期。由于试用期条款是可备条款,缺少该条款不会导致合同无效。因此D项不选。

第7题:

人员录用包括( )内容。


A.决定录用人员

B.通知录用人员

C.劳动合同的签订

D.员工的初始安排

E.绩效考评

答案:A,B,C,D
解析:
人员录用是人员招聘的重要环节之一,它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后,对候选人进行录取、任用等一系列具体事宜,如决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。

第8题:

根据劳动法的要求,劳动者在用人单位工作满十年,双方同意延续劳动合同的,劳动者提出订立无限期劳动合同的,用人单位( )。

A. 可以根据企业的情况,通过商议决定是否签订无限期劳动合同

B. 应当和劳动者签订无限期劳动合同

C. 可以不签订无限期劳动合同

D. 可以和劳动者正常签订劳动合同,而不用签订无限期劳动合同


正确答案:B

第9题:

私人企业在录用女职工时可以不签订劳动合同。


正确答案:错误

第10题:

各单位在录用女职工时,应当依法与其签订劳动合同或者服务协议,劳动合同或者服务协议中不得规定()内容。

  • A、结婚
  • B、生育
  • C、休假
  • D、工资

正确答案:A,B

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