目标管理属于满足以下哪方面需要的激励因素（）。

要真正激励员工，就必须满足属于激励因素的需要，如( )。

A．工资

B．成就

C．成长

D．挑战性的工作

E．奖金

工资和奖金是满足以下哪方面需要的激励因素（）。

A.生理的需要

B.安全的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

A、需要层次理论

B、ERG理论

C、综合型激励理论

D、双因素理论

E、成就需要理论

下列哪项属于领导的激励功能?

A、参与激励

B、榜样激励

C、需要满足激励

D、提高职工素质激励

以下对双因素理论理解正确的是( )。

A．需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别：需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因

B．具备保健因素能使员工产生不满情绪，也能起到激励的作用

C．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素会招致员工的不满

D．要激励员工，只需要满足员工工资、工作环境等因素

目标管理属于满足一( )的激励因素。

A.生理的需要

B.安全的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要

下列描述中，属于赫茨伯格双因素次理论的双因素的是()。

A.在激励中，保健因素必不可少

B.能够使人产生满足感的是双因素中的激励因素

C.只有较低层次的需要满足之后才会产生较高层次的需要

D.人的需要按照重要性和发生顺序可以分为生理、安全、归属、尊重和自我实现的需要

E.自我实现属于最高层次需要

马斯洛需求层次理论是管理激励理论的重要流派， 属于内容激励理论。 下列属于马斯洛需求层次理论内容的是( )。

A. 人的一种需要得到满足以后， 较高层次的需要就会出现， 并继而成为主导需要

B. 成就需要， 权力需要和被接纳需要是需要的核心， 认为拥有高成就

C. 生存， 相互关系和成长是人的三种核心需求， 强调对成长的需求有更强的激励作用

D. 把企业因素分为满意因素和不满意因素进行区分激励

下列哪项属于领导的激励功能?

A、榜样激励

B、需要满足激励

C、组织生产活动

D、达成组织目标

A激励因素

B保健因素

C自我实现需要