工资和奖金是满足以下哪方面需要的激励因素（）。

A双因素理论在中国不合适

B防止激励因素转化为保健因素是管理者的重要责任

C保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

D将奖金设计为激励因素本身是错误的

以下属于物质利益激励手段的是()

A、工资

B、培训和成长机会

C、奖金

D、榜样激励

E、企业福利

要真正激励员工，就必须满足属于激励因素的需要，如( )。

A．工资

B．成就

C．成长

D．挑战性的工作

E．奖金

()是组织人员生存和安全需要满足的主要渠道，是激励和开发人力资源的基础。

A、工资、奖金、津贴

B、工资、奖金、保险

C、工资、保险、补贴

D、工资、福利、保险

以下对双因素理论理解正确的是( )。

A．需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别：需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因

B．具备保健因素能使员工产生不满情绪，也能起到激励的作用

C．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素会招致员工的不满

D．要激励员工，只需要满足员工工资、工作环境等因素

物质利益激励手段包括工资、奖金股权和各种公共福利。成就激励是最基本的激励手段。()

工资和奖金是满足以下哪方面需要的激励因素（）。

A.生理的需要

B.安全的需要

C.尊重的需要

D.自我实现的需要