工资和奖金是满足以下哪方面需要的激励因素()。
第1题:
A双因素理论在中国不合适
B防止激励因素转化为保健因素是管理者的重要责任
C保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
D将奖金设计为激励因素本身是错误的
第2题:
以下属于物质利益激励手段的是()
A、工资
B、培训和成长机会
C、奖金
D、榜样激励
E、企业福利
第3题:
要真正激励员工,就必须满足属于激励因素的需要,如( )。
A.工资
B.成就
C.成长
D.挑战性的工作
E.奖金
第4题:
激励的基本组成因素是()
第5题:
()是组织人员生存和安全需要满足的主要渠道,是激励和开发人力资源的基础。
A、工资、奖金、津贴
B、工资、奖金、保险
C、工资、保险、补贴
D、工资、福利、保险
第6题:
以下对双因素理论理解正确的是( )。
A.需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别:需要层次理论针对的是人类的需要和动机,而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
B.具备保健因素能使员工产生不满情绪,也能起到激励的作用
C.具备激励因素可以令员工产生满意情绪,但不具备这些因素会招致员工的不满
D.要激励员工,只需要满足员工工资、工作环境等因素
第7题:
物质利益激励手段包括工资、奖金股权和各种公共福利。成就激励是最基本的激励手段。()
第8题:
工资和奖金是满足以下哪方面需要的激励因素()。
A.生理的需要
B.安全的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
第9题:
第10题:
不属于激励因素的是()