中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但在目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明（）
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
A双因素理论在中国不合适
B防止激励因素转化为保健因素是管理者的重要责任
C保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
D将奖金设计为激励因素本身是错误的
第4题：
相对而言，（）是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。
第5题：
第6题：
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明：()
A、双因素理论在中国不怎么适用
B、保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的
C、防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
D、将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
第7题：
第8题：
A.实物激励.旅行激励.休假奖励.奖金
B.实物激励.社会强化激励.休假奖励.象征性奖励
C.实物激励.奖金.象征性奖励.休假奖励
D.社会强化奖励.象征性奖励.奖金.休假奖励
第9题：
第10题：
做到人才以用为本，要创新（）机制。