信念
途径
远景
任务
策略
第1题:
第2题:
第3题:
A.员工培训开发的战略规划
B.员工培训开发的管理规划
C.企业员工中期培训规划
D.企业员工短期培训计划
E.其他类型的规划
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
以下关于培训的说法错误的是()
多选题企业员工培训开发规划的制订包括()。A全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况B确立企业员工培训开发的总目标和总任务C初步拟订企业员工的培训开发规划草案D将企业培训开发规划的目标和要求落到实处E人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核
企业人力资源战略规划的设计,应充分体现()等要素的统一性和综合性。A、信念B、远景C、任务D、目标E、策略
多选题企业人力资源战略规划的设计,应充分体现()等要素的统一性和综合性。A信念B远景C任务D目标E策略
问答题企业人力资源战略规划的设计,应当充分体现信念、远景、任务、目标、策略等基本要素的统一性和综合性。简述信念、远景、任务、目标、策略。
多选题从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。A员工培训开发的战略规划B员工培训开发的管理规划C企业员工中期培训规划D企业员工短期培训计划E其他类型的规划
单选题以下关于培训的说法错误的是()A 企业培训的最终目的是提高企业的绩效B 为了防止员工培训后跳槽,企业应该和员工签订培训协议C 培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D 培训时要特别考虑经济性
单选题()是企业对员工进行职业培训的起点。A 入职前的教育培训B 招聘和录用规划C 存在工作绩效的差距D 设计企业培训工作
()对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用A、员工培训开发的战略性规划B、员工培训开发管理规划C、培训开发项目规划D、管理人员培训规划
从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发的管理规划C、企业员工中期培训规划D、企业员工短期培训计划E、其他类型的规划
问答题简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求,企业员工培训规划设计的基本程序和方法。