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（　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]

题目
单选题
（　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]
A

内容效度

B

统计效度

C

过程效度

D

结构效度

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第1题：

岗位评价的关键要素不包括()。

A.岗位评价的评价人

B.评价程序

C.岗位在岗员工

D.评价标准


参考答案：C

第2题：

()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度

答案：A
解析：

第3题：

由反映评价对象内涵的指标集、评价标准和量化符号构成的是教育评价指标体系。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：对

第4题：

岗位评价标准不包括()。[2012年11月三级真题]

A:指标的分级标准
B:指标的量化标准
C:评价的方法标准
D:评价的流程标准

答案：D
解析：
岗位评价标准是根据岗位调查、分析与设计以及初步试点的结果，在系统总结经验的基础上，由专家组对评价指标体系的构成，各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定。岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等项具体的标准。

第5题：

岗位评价中的权重系数的作用主要有()。[2013年5月三级真题]

A:便于评价结果的汇总
B:突出不同类别岗位的主要特征
C:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D:使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E:使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较

答案：A,B,C,D,E
解析：
岗位评价中的权重系数的作用包括：①反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征；②便于评价结果的汇总；③使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较；④使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较；⑤使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。总之，权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。

第6题：

()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]

A:岗位研究
B:工作研究
C:工作分析
D:定岗定员

答案：A
解析：
岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。更确切地说，它是以各类劳动者的工作岗位为对象，采用科学的方法，经过系统的岗位调查、岗位信息采集以及工作岗位分析与评价，制定工作说明书、岗位规范等人事文件，为员工的招聘、录用、考评、培训、晋升、调配、薪酬、福利和奖惩提供客观依据的过程。

第7题：

属于权重系数作用的是（ ）。

A.反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
B.便于评价结果的汇总
C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E.可以有效评价效度

答案：A,B,C,D
解析：
权重系数的作用。（1）反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。
（2）便于评价结果的汇总。
（3）使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
（4）使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。
（5）使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
总之，权重系数的设计能够通过指派大小不同的有意义的数值，显示各类岗位实际存在的各种差别，从而便于对岗位进行客观的比较、评定和估价。

第8题：

班级管理评价方案的要素是评价指标体系和评价标准。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第9题：

()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。[2013年5月三级真题]

A:内容效度
B:统计效度
C:过程效度
D:结构效度

答案：A
解析：
效度可分为：①内容效度。它是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。内容效度的检查和评判主要依靠专家来完成，有时也可以采用一些数量化指标。②统计效度（经验效度）。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

第10题：

（　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A．内容效度
B．统计效度
C．过程效度
D．结构效度

答案：A
解析：
效度可分为：①内容效度。它是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。内容效度的检查和评判主要依靠专家来完成，有时也可以采用一些数量化指标。②统计效度(经验效度)。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

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