多选题关于培训课程设计,下列描述正确的是()。A培训课程的宗旨和目标,既有突出的服务性,又有鲜明的经营性B培训课程的内容具有特殊的实践性和针对性C培训课程的执行模式,具有灵活的经验性和权变性D培训课程的评价标准,有必然的功利性E培训课程的评价标准,有必然的实效性

题目
多选题
关于培训课程设计,下列描述正确的是()。
A

培训课程的宗旨和目标,既有突出的服务性,又有鲜明的经营性

B

培训课程的内容具有特殊的实践性和针对性

C

培训课程的执行模式,具有灵活的经验性和权变性

D

培训课程的评价标准,有必然的功利性

E

培训课程的评价标准,有必然的实效性

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第1题:

培训课程设计包括安排课程内容,( ),预设分组计划,分配培训课时。

A.确定培训模式
B.组织课程执行者
C.准备培训教材
D.选择课程策略
E.编制出课程评价方案

答案:A,B,C,D,E
解析:
培训课程设计的程序是:从培训需求的调查与分析出发,明确培训课程目标,根据目标要求,进行课程设计。设计包括安排课程内容,确定培训模式,组织课程执行者,准备培训教材,选择课程策略,编制出课程评价方案,预设分组计划,分配培训课时。课程设计初步完成以后要进行论证,分析存在的问题,找出不足加以改进。

第2题:

( )是制订培训计划的基本问题。

A.培训课程设计
B.课程目标
C.课程评价
D.课程模式

答案:A
解析:
培训策略是决定培训活动的纲领,而培训课程是培训活动的细目,培训课程设计使制定好培训计划的基本问题。

第3题:

下列关于培训教材与培训课程关系的表述中正确的有( )。

A、培训教材是培训课程的部分

B、培训教材是培训课程内容的表现形式

C、培训教材是培训课程的基础

D、培训教材是培训课程内容和形式的具体化

E、培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的


标准答案:ABDE

第4题:

下列属于培训课程设计要素的是()

A、培训课程目标
B、培训课程模式
C、培训课程策略
D、考试试卷
E、教学指南

答案:A,B,C
解析:
培训课程设计要素有:培训课程目标、培训课程内容、培训课程模式、培训课程策略、培训课程评价、教材、学习者、执行者、时间、空间。

第5题:

()是制订好培训计划的基本问题。

A:培训课程设计
B:课程目标
C:课程评价
D:课程模式

答案:A
解析:
培训策略是决定培训活动的纲领,而培训课程是培训活动的细目,培训课程设计是制订好培训计划的基本问题。

第6题:

( )是制订好培训计划的基本问题

A.培训课程设计
B.课程目标
C.课程评价
D.课程模式

答案:A
解析:
P268培训策略是决定培训活动的纲领,培训课程是培训活动的细目,培训课程设计是制订好培训计划的基本问题

第7题:

(2015年5月)( )是制订好培训计划的基本问题

A.培训课程设计
B.课程目标
C.课程评价
D.课程模式

答案:A
解析:
P268-270
培训策略是决定培训活动的纲领,培训课程是培训活动的细目,培训课程设计是制订好培训计划的基本问题

第8题:

( )是从培训需求的调查与分析出发,明确培训课程目标,根据目标要求,进行课程设计。

A.培训课程设计的程序
B.培训课程设计的准备
C.培训课程设计的调查
D.培训课程设计的内容

答案:A
解析:
培训课程设计的程序是:从培训需求的调查与分析出发,明确培训课程目标,根据目标要求,进行课程设计。

第9题:

培训课程设计的要素包括( )。

A.培训课程目标
B.培训课程模式
C.培训课程策略
D.时间
E.空间

答案:A,B,C,D,E
解析:
培训课程设计的要素有①培训课程目标;②培训课程内容;③培训课程模式;④培训课程策略;⑤培训课程评价;⑥教材;⑦学习者;⑧执行者;⑨时间;⑩空间。

第10题:

示范性培训课程涉及的内容有()。

  • A、课程标准
  • B、课程设施
  • C、课程策略
  • D、课程评价
  • E、课程模式

正确答案:C,D,E

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