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（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？

题目
单选题
（）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位？
A

行为性效标

B

结果性效标

C

特征性效标

D

综合性效标

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第1题：

说出人际交往的四种距离的要求,并举例说明它们分别适于哪种情况。


正确答案:①亲密距离:指沟通双方相距小于5cm,护士在做治疗时护患间的距离 ②个人距离:指沟通双方相距在50—100cm,实用于与亲密朋友的交谈 ③社会距离:指沟通双方相距在1.3-4M之间,工作活动或一般性社交活动时常用此距离 ④公众距离:指正式公开讲话的距离,相距4M以上,上课时运用。

第2题：

人际关系确立的条件不包括()。

A、人

B、人际接触

C、人际需要

D、人际交往


正确答案：D

第3题：

人际交往的相对封闭性是船员人际封闭性，又有开放性和频繁流动性的特点。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第4题：

（　　）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A.行为
B.结果
C.特征
D.综合

答案：A
解析：
行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级命令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。

第5题：

行为主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。

A:管理性
B:事务性
C:操作性
D:人际接触和交往频繁的

答案：C
解析：
行为主导型的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。由于行为主导型的考评，重在工作过程而非工作结果，考评的标准较容易确定，操作性较强。行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

第6题：

（ ）更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗位。

A．行为性效标

B．结果性效标

C．特征性效标

D．综合性效标


正确答案：A
考点：教材第204页

第7题：

()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。

A:行为
B:结果
C:特征
D:综合

答案：A
解析：
行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级命令，如何工作”，这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。

第8题：

船员人际交往的频繁流动性也是船员人际关系的特点之一。

此题为判断题(对，错)。


正确答案：√

第9题：

行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。

A.管理性
B.事务性
C.操作性
D.人际接触和交往频繁的

答案：C
解析：
行为主导型适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。

第10题：

(2015年5月)对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是（ ）

A.行为性效标
B.特征性效标
C.结果性效标
D.过程性效标

答案：A
解析：
P359
行为性效标：侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，行为性效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要。

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