多选题设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。A适应多样化的学员背景B满足学员在时间方面的需求C使学员掌握生产技术和技能D选择相同难度的课程内容进行组合E缺少什么培训什么，需要什么培训什么

题目

多选题

设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。

A

适应多样化的学员背景

B

满足学员在时间方面的需求

C

使学员掌握生产技术和技能

D

选择相同难度的课程内容进行组合

E

缺少什么培训什么，需要什么培训什么

参考答案和解析

正确答案： D,C

解析：暂无解析

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第1题：

以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。

A．适应多样化的学员背景

B．满足学员在时间方面的需求

C．针对相同背景的学员设计培训课程

D．使学员掌握生产技术和技能

正确答案：C
课程内容的选择原则主要包括：①使学员掌握生产技术和技能；②适应多样化的学员背景，选择不同难度的课程内容进行课程水平的多样组合；③满足学员在时间方面的需求，开发不同时间跨度的课程组合；④根据培训在技能方面的要求，确定内容、难度、时间三要素的组合方式。

第2题：

在课程发展史上,课程内容的选择有三种基本的取向,包括()。

A、围绕学科知识选择课程内容

B、围绕当代社会生活问题选择课程内容

C、围绕学习者的经验选择课程内容

D、围绕传播者的教学经验选择课程内容

参考答案：ABC

第3题：

培训课程的有关要素有()。

A、课程目标

B、课程内容

C、培训模式

D、课程目标、课程内容、培训模式

参考答案：D

第4题：

在人力资源开发活动中，培训项目设计就是设计课程内容和培训方法。

正确答案:错误

第5题：

培训课程设计包括安排课程内容，（），预设分组计划，分配培训课时。

A.确定培训模式
B.组织课程执行者
C.准备培训教材
D.选择课程策略
E.编制出课程评价方案

答案：A,B,C,D,E

解析：

培训课程设计的程序是：从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。设计包括安排课程内容，确定培训模式，组织课程执行者，准备培训教材，选择课程策略，编制出课程评价方案，预设分组计划，分配培训课时。课程设计初步完成以后要进行论证，分析存在的问题，找出不足加以改进。

第6题：

“注意课程内容的基础性”是课程内容选择的原则。()

参考答案：正确

第7题：

设计课程时，选择课程内容的原则包括( )。

A．适应多样化的学员背景

B．满足学员在时间方面的需求

C．使学员掌握生产技术和技能

D．选择相同难度的课程内容进行组合

E．缺少什么培训什么，需要什么培训什么

正确答案：ABCE
ABCE【解析】课程内容的选择是课程设计的核心问题，它以“缺少什么培训什么，需要什么培训什么”为原则。具体内容包括：①使学员掌握生产技术和技能；②适应多样化的学员背景，选择不同难度的课程内容进行课程水平的多样组合；③满足学员在时间方面的需求，开发不同时间跨度的课程组合；④根据培训在技能方面的要求，确定课程内容、难度、时间三要素的组合方式。

第8题：

课程设计的核心内容是（）。

A．课程内容制作

B．课程内容安排

C．课程内容选择

D．课程内容试验

正确答案：C
考点：教材第159页

第9题：

培训课程设计的要素包括()。

A.课程目标——根据环境的需要而定
B.课程内容——以实现课程目标为出发点去选择并组合
C.课程模式——有效体现课程内容，采用配套的组织与教学方法
D.课程策略——教学程序的选择，教学资源的利用
E.课程评价——对课程目标与实施效果的评价

答案：A,B,C,D,E

解析：

第10题：

培训课程模块主要包括（）

A、课程内容设计
B、课程教材设计
C、教学模式设计
D、课程评估设计
E、教学活动设计

正确答案:A,B,C,D,E

设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。

题目

参考答案和解析

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