学习期待遇或进行转岗
学习期待遇
进行转岗
下岗
第1题:
单位内岗位操作人员转岗、离岗三个月以上重新上岗者,应该进行哪几个方面的安全教育培训,经考核合格后,方可上岗工作?
第2题:
上岗考核未合格者,不允许上岗操作。从培训期满次月起,执行()工资;直至上岗或转岗考核合格的次月起恢复工资待遇。
第3题:
试用期最多延长()月,仍不合格者,解除劳动关系;调岗试用期最多为3个月,不合格者,();试用期薪资为岗位工资的()用期累计不超过()个月
第4题:
试岗人员延长试岗后再次进行考试考核,仍然不合格的,则()
第5题:
河南公司员工岗位调整考试制度要求岗位调整人员()。
第6题:
试岗期限一般分为试岗(),特殊情况可适当延长期限。
第7题:
投递生产机构各岗位的人员应进行岗前培训,对培训成绩不合格的人员,投递生产机构可先试补考合格后再正式接收。
第8题:
凡是准备上岗、转岗的关键岗位人员,必须组织对其上岗条件、安全技能和素质进行考核评价,并有针对性地进行(),考核不合格人员不得从事关键岗位工作,从源头上严把安全关,确保其素质满足岗位安全生产需要。
第9题:
试岗人员考试考核不合格的延长试岗期()个月。
第10题:
转岗考试考核合格的试岗人员,办理正式上岗手续,执行岗位待遇,不合格的延长试岗期三个月,三个月后再次进行考试考核,仍然不合格的,则执行()。