问答题企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）

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企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）

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第1题：

人力资源需求预测的内容不包括（）。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源结构预测

C．企业人力资源供给预测

D．企业特种人力资源预测

正确答案：B
考点：教材第30 页

第2题：

影响人力资源需求预测的因素有()。

A、设备条件的变化

B、企业规模的变化

C、企业经营方向的变化

D、通货膨胀的影响

参考答案：ABCD

第3题：

企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（）。

A．企业发展规模和经营范围

B．企业产品工艺特点

C．技术和管理创新

D．员工绩效评价内容

E．财务预算

正确答案：ABDE

第4题：

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）。

A.企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求
B.企业人力资源需求预测的方法
C.企业的财务资源对人力资源需求的约束
D.企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响
E.企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

答案：A,C,D,E

解析：

本题考查影响人力资源需求预测的因素。在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑以下影响因素：（1）企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求；（2）预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模；（3）企业生产技术水平的提高和组织管理方式的变革对人力资源需求的影响；（4）企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响；（5）企业的财务资源对人力资源需求的约束。

第5题：

影响人力资源需求预测的一般因素：

答案：

解析：

1、顾客的需求变化（市场需求）2、生产需求（或者企业总产值）
3、劳动力成本趋势（工资状况）
4、劳动生产率的变化趋势
5、追加培训的需求
6、每个工种员工的移动情况
7、员工的出勤率
8、政府的方针政策的影响
9、工作小时的变化
10、退休年龄的变化
11、社会安全福利保障

第6题：

人力资源需求预测包括（）。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源存量预测

C．企业人力资源增量预测

D．企业人力资源结构预测

E．企业特种人力资源预测

正确答案：ABCDE

第7题：

影响销售渠道选择的因素有()。[2011年11月二级真题]

A:产品因素
B:市场因素
C:社会因素
D:企业因素
E:中间商的特性

答案：A,B,D,E

解析：

影响销售渠道选择的因素非常多,主要包括：①产品因素，包括产品价格，产品的体积、重量，产品款式，产品的物理、化学性质，产品的技术复杂程度，产品的标准化程度，是否为新产品。②市场因素，包括市场区域的范畴大小，顾客的集中程度，顾客的购买量和购买频率。③企业因素，包括企业实力，企业销售能力，企业服务能力，企业控制能力。④其他因素，如企业的营销意图、国家的法律约束、中间商的特性等，亦制约着企业销售渠道的选择与设计。

第8题：

在进行企业人力资源需求预测时，应充分考虑的影响因素有（）。 A．预期的员工流动率及由此引起的职位空缺规模 B．企业人力资源预测的方法 C．企业未来某个时期的生产经营任务及其对人力资源的需求 D．企业提高产品或服务质量或进入新市场的决策对人力资源需求的影响

正确答案：ACD
本题考查影响企业人力资源需求预测的因素。在进行企业人力资源需求预测时。应充分考虑的影响因素不包括选项B。

第9题：

企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?

答案：

解析：

影响人力资源需求预测的一般因素：1)顾客需求的变化。
2)生产需求(企业总产值)。
3)劳动力成本趋势(工资状况)。
4)劳动生产率的变化趋势。
5)追加培训的需求。
6)每个工种员工的移动情况。
7)旷工趋向(或出勤率)。
8)政府的方针政策。
9)工作小时的变化。
10)退休年龄的变化。
11)社会安全福利保障。

第10题：

影响人力资源需求预测的一般因素包括()。

A:市场需求
B:企业文化
C:企业总产值
D:工作时间
E:政府方针政策

答案：A,C,D,E

解析：

影响人力资源需求预测的一般因素包括：市场需求、企业总产值、工资状况、劳动生产率的变化趋势、追加培训的需求、工作时间、政府方针政策、退休年龄的变化、社会安全福利保障等。

企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（2013年5月二级真题）

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