多选题在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　　）。A报告期期初员工总人数B计划期内人员总需求量C报告期期末员工总人数D计划期内自然减员总人数E计划期内人员补充需求量

题目

多选题

在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　　）。

报告期期初员工总人数

计划期内人员总需求量

报告期期末员工总人数

计划期内自然减员总人数

计划期内人员补充需求量

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（）。

A．报告期期初员工总人数

B．计划期内人员总需求量

C．报告期期末员工总人数

D．计划期内自然减员总人数

E．计划期内人员补充需求量

正确答案：BCDE
在制定企业人员计划时，涉及到的变量及其运算如下：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量－报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。

第2题：

许多企业在制定营销战略时是让计划人员协助营销人员制定计划。该做法是否正确。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第3题：

审计人员在制定盘点计划时应关注哪些问题?

正确答案：(1)监盘时间，一般应以会计期末以前为优;
(2)监盘的样本量。一般来讲，在考虑选取多大样本量进行盘点时，应考虑有关实地盘点，永续记录的可靠性、存货的总金额及种类、不同的重要存货位置的数量、以及以前年度发现的误差性质和程度的内部控制等。
(3)项目选取问题。一般来讲，样本选取应将重要项目或典型存货项目作为对象，同时对可能过时或损坏的项目要仔细查询，并与管理人员就疑虑问题交换意见。

第4题：

简答在制定企业的福利计划时应具体分析的内容。

答案：

解析：

（一）提供什么样的福利
1.了解国家立法
2.做好福利调查
3.做好企业的福利规划与分析
4.对企业的财务状况进行分析
5.了解集体谈判对于员工福利的影响
（二）为谁提供福利
（三）福利沟通
（四）福利监控
（五）弹性福利计划

第5题：

在项目组织计划的制定和执行中，要注意的问题有（）。

A．组织界面

B．人员来源分析

C．人员考核评价

D．人员配备计划

正确答案：A

第6题：

某咨询人员在企业进行咨询时，首先对3～5年内企业对人力资源的需求目标进行了解，而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究，制定出职务说明书，咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动，为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有（）。

A．职务分析

B．员工招聘

C．员工培训与能力开发

D．人力资源规划和计划

E．员工工作分配和调整

正确答案：ACD
本题考查人力资源管理的内容。对3～5年内企业对人力资源的需求目标进行了解属于人力资源规划和计划；协助企业相关人员根据企业各个职备设置进行的系统分析和研究，制定出职务说明书属于职务分析的内容；帮助企业组织并实施了相关的培训活动，为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础属于员工培训与能力开发。

第7题：

在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（）。

A．报告期期初员工总人数

B．计划期内人员补充需求量

C．报告期期末员工总人数

D．计划期内自然减员总人数

E．定员必须以企业生产经营目标为依据

正确答案：ABCDE
教材第27页

第8题：

在回归方程中涉及到的变量有()。

A、因变量

B、自变量

C、解释变量

D、被解释变量

参考答案：ABCD

第9题：

在制定企业人员计划时，涉及的变量有( )。

A．报告期期初员工总人数

B．计划期内人员总需求量

C．报告期期末员工总人数

D．计划期内自然减员总人数

E．计划期内人员补充需求量

正确答案：BCDE
BCDE【解析】在制定企业人员计划时，涉及的变量及其运算如下：

第10题：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。

该企业制定的人员补充计划属于（）。

A.具体计划
B.中期规划
C.长期规划
D.总体规划

答案：A

解析：

本题考查人力资源规划的内容。人员补充计划属于具体计划。

在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　　）。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容

在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容

在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（　　）。