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该企业制定人员补充计划时主要应考虑（  ）。

题目
不定项题
该企业制定人员补充计划时主要应考虑（  ）。
A

补充人员的数量

B

补充人员的类型

C

员工知识技能的改善

D

优化人员结构

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第1题：

在企业人员计划的制定过程巾，确定计划期内久员补充需求量不必考虑是（ ）。

A．计划期内员工总需求量

B．计划期期初员工的总人数

C．报告期期末员工总人数

D．计划期内自然减员总人数


正确答案：B
计划期内员工的补充需要量的平衡式为：计划期内员工补充需求量：计员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数。可见，AC

第2题：

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2.该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（ ）。

A、招聘人员的数量
B、职务轮换幅度
C、员工知识技能的改善
D、招聘人员的类型

答案：A
解析：
第七章第一节人力资源规划的含义与内容下人力资源规划的内容，考察招聘计划的目标。

第3题：

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（ ）。 A．招聘人员的数量 B．招聘人员的类型 C．员工知识技能的改善 D．优化人员结构


正确答案：ABD
本题考查员工招聘计划的目标———招聘数量、类型、层次、优化人员结构等。

第4题：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。


该企业制定的人员使用计划的主要目标是（ ）。

A.规范岗位职责
B.改善绩效
C.优化部门编制
D.优化员工结构

答案：B,C,D
解析：
本题考查人力资源规划内容。人员使用计划的目的：优化部门编制和人员结构、改善绩效、合理配置人员、加强岗位轮换等。

第5题：

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2.该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。

A.招聘人员的数量
B.职务轮换幅度
C.员工知识技能的改善
D.招聘人员的类型

答案：A,D
解析：
第七章第一节人力资源规划的含义与内容下人力资源规划的内容，考察招聘计划的目标。

第6题：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。


下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（ ）。

A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.管理人员接续计划法

答案：A,B,C
解析：
本题考查人力资源需求预测。人力资源需求预测法有：德尔菲法、管理人员判断法、一元回归分析法、转换比率分析法。

第7题：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。


该企业制定的人员补充计划属于（ ）。

A.具体计划
B.中期规划
C.长期规划
D.总体规划

答案：A
解析：
本题考查人力资源规划的内容。人员补充计划属于具体计划。

第8题：

在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。

A．报告期期初员工总人数

B．计划期内人员总需求量

C．报告期期末员工总人数

D．计划期内自然减员总人数

E．计划期内人员补充需求量


正确答案：BCDE
在制定企业人员计划时，涉及到的变量及其运算如下：计划期内员工补充需求量=计划期内员工总需求量－报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数。

第9题：

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:8:11,该企业预计2017年销售额将比2016年增加3000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。
企业制定人员补充计划时主要考虑（ ）

A.补充人员数量
B.职务轮换幅度
C.员工知识技能的改善
D.补充人员的类型

答案：A,D
解析：
此题考查人员补充计划的目标。人员补充计划的主要目标是明确补充人员的数量、类型、层次、优化人员结构等。B项职务轮换幅度属于人员使用计划的目标,C选项员工知识技能的改善属于人员培训开发计划的目标。

第10题：

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是2：7：1。该企业预计2017年销售额将比2016年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和人员补充计划。
该企业制定人员补充计划主要应考虑（ ）。

A.补充人员的数量
B.加强职务轮换
C.员工知识技能的改善
D.补充人员的类型

答案：A,D
解析：
本题考查人力资源规划的内容。人员补充计划的目标是明确补充人员的数量、类型、层次、优化人员结构等。选项B是人员使用计划的目标，选项C是人员培训开发计划的目标。

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