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该企业制定人员补充计划主要应考虑（）。

题目
不定项题
该企业制定人员补充计划主要应考虑（）。
A

补充人员的数量

B

职务轮换幅度

C

员工知识技能的改善

D

人员补充的类型

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第1题：

在企业人员计划的制定过程巾，确定计划期内久员补充需求量不必考虑是（ ）。

A．计划期内员工总需求量

B．计划期期初员工的总人数

C．报告期期末员工总人数

D．计划期内自然减员总人数


正确答案：B
计划期内员工的补充需要量的平衡式为：计划期内员工补充需求量：计员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数。可见，AC

第2题：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。


该企业制定的员工使用计划的主要目标是（ ）。

A、规范岗位职责
B、改善绩效
C、优化部门编制
D、优化员工结构

答案：B,C,D
解析：
本题考察第七章第一节人力资源规划的含义与内容知识点。员工使用计划的目标有：部门的编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、职务轮换等。

第3题：

咨询人员依据改善方案制定了详细的实施计划，以下哪项描述违背了制定实施计划的要求?（ ）

A．咨询人员与客户充分交流后，制定了具有一定指导作用的实施计划

B．咨询人员依据以往经验，制定并提交了实施计划

C．咨询人员在充分考虑客户实际情况后，制定了细致灵活的实施计划

D．咨询人员对客户特别关注的环节补充制定了以图表为主的详细实施计划


正确答案：B

第4题：

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现,销售额每增加1000万元,需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:8:11,该企业预计2017年销售额将比2016年增加3000万元。根据人力资源需求与供给情况,该企业制定了总体规划和人员补充计划。
企业制定人员补充计划时主要考虑（ ）

A.补充人员数量
B.职务轮换幅度
C.员工知识技能的改善
D.补充人员的类型

答案：A,D
解析：
此题考查人员补充计划的目标。人员补充计划的主要目标是明确补充人员的数量、类型、层次、优化人员结构等。B项职务轮换幅度属于人员使用计划的目标,C选项员工知识技能的改善属于人员培训开发计划的目标。

第5题：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。


该企业制定的人员补充计划属于（ ）。

A.具体计划
B.中期规划
C.长期规划
D.总体规划

答案：A
解析：
本题考查人力资源规划的内容。人员补充计划属于具体计划。

第6题：

某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。


下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是（ ）。

A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.管理人员接续计划法

答案：A,B,C
解析：
本题考查人力资源需求预测。人力资源需求预测法有：德尔菲法、管理人员判断法、一元回归分析法、转换比率分析法。

第7题：

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2.该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（ ）。

A、招聘人员的数量
B、职务轮换幅度
C、员工知识技能的改善
D、招聘人员的类型

答案：A
解析：
第七章第一节人力资源规划的含义与内容下人力资源规划的内容，考察招聘计划的目标。

第8题：

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（ ）。 A．招聘人员的数量 B．招聘人员的类型 C．员工知识技能的改善 D．优化人员结构


正确答案：ABD
本题考查员工招聘计划的目标———招聘数量、类型、层次、优化人员结构等。

第9题：

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:7:2.该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。

A.招聘人员的数量
B.职务轮换幅度
C.员工知识技能的改善
D.招聘人员的类型

答案：A,D
解析：
第七章第一节人力资源规划的含义与内容下人力资源规划的内容，考察招聘计划的目标。

第10题：

某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析，确认本企业的销售额（单位：万元）和所需销售人员数（单位：人）成正相关关系，并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型Y=20+0.04X，X代表年销售额，Y代表销售人员数。该企业人员变动矩阵如下表所示。预计2017年销售额将达到2000万元。该企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2017年人员补充计划和人员培训开发计划。

该企业制定人员培训开发计划的主要目标是（ ）。

A.优化部门编制
B.提高绩效
C.提高人员知识技能
D.改善工作作风

答案：B,C,D
解析：
本题考查人力资源规划的内容。人员培训开发计划的目标有：提高人员知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。选项A是人员使用计划的目标。

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