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为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）

题目
多选题
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（）
A

系统分析法

B

座谈法

C

问卷调查法

D

查看工作记录法

E

总体评价法

参考答案和解析
正确答案： B,D
解析： 暂无解析
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第1题：

在企业业务流程管理和重组过程中，及时和有效的评估是企业重要的学习途径。良好评估的基础是必须建立有效、公开、公认和公平的评估标准、评估指标和评估方法。评估标准和指标来源于公司的业务目标和流程要求，评估的方法主要关 注（）

A.业务流程的遵循性评估、有效性评估和公平性评估

B.业务流程的遵循性评估、公平性评估和绩效评估

C.业务流程的遵循性评估，有效性评估和绩效评估

D.业务流程的可靠性评估，有效性评估和绩效评估


正确答案：C
教程P468

第2题：

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。

A:座谈法
B:问卷调查法
C:查看工作记录法
D:绩效评估法

答案：D
解析：
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下四种方法：座谈法、问卷调查法、查看工作记录法和总体评价法。

第3题：

一个企业的英雄人物是企业为了宣传和贯彻自己的()而为企业成员树立的可以直接仿效和学习的榜样。

A、技术系统

B、价值系统

C、管理系统

D、评估系统


正确答案：B

第4题：

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用()。

A:座谈法
B:问卷调查法
C:查看工作记录法
D:总体评价法
E:头脑风暴法

答案：A,B,C
解析：
检查和评估企业绩效管理系统的有效与否，宜采用座谈法、问卷调查法、查看工作记录法。@##

第5题：

为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（ ）。

A.德尔菲法
B.座谈法
C.问卷调查法
D.查看工作记录法
E.总体评价法

答案：B,C,D,E
解析：
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下四种方法：1．座谈法。2．问卷调查法。3．查看工作记录法。4．总体评价法。

第6题：

为了检查和评估绩效管理系统的有效性。应当采取哪些具体的措施？


正确答案：
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用以下几种方法：
(1)座谈法。通过召开不同人员参加的专题座谈会，可以广泛地征询各级主管、考评者与被考评者对绩效管理制度、工作程序、操作步骤、考评指标和标准、考评表格形式、信息反馈、绩效面谈、绩效改进等各个方面的意见，并根据会议记录写出分析报告书，针对目前绩效管理系统存在的主要问题，提出具体的调整和改进的建议。
(2)问卷调查法。通常采取预先设计出一张能够检测系统故障和问题的调查问卷，然后发给相关人员填写的方式。这一方法可以节约时间，减少员工之间的干扰，充分了解各级主管和下属对绩效管理系统的看法和意见，有利于掌握更详细、更真实的信息，能对特定的内容进行更深入全面的剖析。
(3)查看工作记录法。为了检验管理系统中考评方法的适用性和可行性，可以采用查看各种绩效管理原始记录的方法，对其作出具体的评价。
(4)总体评价法。为了提高绩效管理的水平，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，对企业绩效管理系统进行总体的评价。在评价中，应从总体的功能、总体的结构、总体的方法、总体的信息和总体的结果五方面内容进行调查研究与分析。

第7题：

（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

A.绩效管理系统的考评评估
B.绩效管理系统评估
C.绩效管理考评效果评估
D.绩效管理考核评估

答案：B
解析：
绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。

第8题：

为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（ ）必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

A．有效性

B．可行性

C．永久性

D．有效性和可行性

E．可行性和永久性


正确答案：D

第9题：

检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用方法包括()

A.座谈法
B.访谈法
C.问卷调查法
D.查看工作记录法
E.总体评价法

答案：A,C,D,E
解析：

第10题：

绩效管理系统评估的具体内容包括()。

A:对管理制度的评估
B:对绩效管理体系的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对考评全面、全过程的评估
E:对绩效管理系统和人力资源管理其他系统的衔接的评估

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是绩效管理系统的相关知识。

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