建立在培训需求分析的基础上
需从企业总体发展战略出发
需考虑企业培训资源配置情况
对培训与技能开发起辅助作用
第1题:
第2题:
第3题:
A.员工培训开发的战略规划
B.员工培训开发的管理规划
C.企业员工中期培训规划
D.企业员工短期培训计划
E.其他类型的规划
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
关于外部培训与开发优点的说法,错误的是( )。A、外部培训与开发可以扩大员工的视野 B、外部培训与开发能够让员工了解其他公司的生产经营状况 C、外部培训与开发能够让员工接触到其他公司管理规划和方案 D、外部培训与开发可以使员工将理论与实践有机的结合
下列关于班组长基本职责说法,正确的是()A、生产规划员工管理B、人力资源管理生产管理C、员工培训团队建设D、生产现场管理班组员工管理
单选题下列关于班组长基本职责说法,正确的是()A 生产规划员工管理B 人力资源管理生产管理C 员工培训团队建设D 生产现场管理班组员工管理
单选题以下关于培训的说法错误的是()A 企业培训的最终目的是提高企业的绩效B 为了防止员工培训后跳槽,企业应该和员工签订培训协议C 培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D 培训时要特别考虑经济性
关于现代企业有效的培训系统, 不正确的说法是( ) 。A 、 促进员工现在和未来工作绩效的提高 B 、 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配 C 、 最终能够有效地改善企业的经营业绩 D 、 以员工的职业生涯规划为出发点
多选题从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。A员工培训开发的战略规划B员工培训开发的管理规划C企业员工中期培训规划D企业员工短期培训计划E其他类型的规划
单选题关于企业员工培训规划,下列选项描述错误的是()。A 从规划的内容看,分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划B 员工培训开发的战略规划,即全局性规划C 员工培训开发管理规划,即全局性规划D 员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训,培训什么”
单选题()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A 员工培训开发管理规划B 员工长期培训开发规划C 员工培训开发战略规划D 战略导向的全局性培训规划
从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。A、员工培训开发的战略规划B、员工培训开发的管理规划C、企业员工中期培训规划D、企业员工短期培训计划E、其他类型的规划
()对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用A、员工培训开发的战略性规划B、员工培训开发管理规划C、培训开发项目规划D、管理人员培训规划