第1题：
第2题：
第3题：
关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）。
A．促进员工现在和未来工作绩效的提高
B．最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C．最终能够有效地改善企业的经营业绩
D．以员工的职业生涯规划为出发点
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。
(A)要向高层管理人员汇报
(B)有利于提高培训效率
(C)自省以前工作中的不足
(D)获得领导支持的有效方式
第9题：
第10题：
多选题培训开发系统的设计与运行必须回答的三个问题是（ ）。A培训的要求是什么B培训的目标是什么C开展哪些活动才能实现目标D怎样检验目标是否达到E建立一套有效的、完善的现代企业培训开放体系
现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。A、稳定B、需求C、随机D、最终
多选题下列关于培训的说法正确的是（）A人力资源开发就是培训B培训是企业员工的福利之一C效益差的企业一般不需要培训，会增加企业更多的成本D企业培训的内容必须服从于企业的整体发展战略E企业员工培训是一个由多种培训要素组成的系统
单选题下列关于实现资源共享说法不正确的是（）。A 企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B 将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C 实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D 赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）A、建立在培训需求分析的基础上B、需从企业总体发展战略出发C、需考虑企业培训资源配置情况D、对培训与技能开发起辅助作用
单选题现代企业培训开发系统是通过完善的维护措施使企业培训系统保持（）状态。A 稳定B 需求C 随机D 最终
以下关于培训师的说法错误的是()。A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素 B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具 C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向 D:外部培训师的一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
现代企业领导体制现代化的必要前提是有效的（ ）A、决策系统B、执行系统C、信息系统D、监控系统
单选题以下关于员工培训规划的说法不正确的是（ ）。A 建立在培训需求分析的基础上B 需从企业总体发展战略出发C 需考虑企业培训资源配置情况D 对培训与技能开发起辅助作用
多选题以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是（ ）。A最终能够有效地改善企业的经营业绩B促进了员工现在和未来工作绩效的提高C目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配D主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力E出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势
